第1页共15页受控印章:编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共15页佛山南海藤升光电有限公司人力资源控制程序TS-FG-0010版本：B/1页数：第1页，共13页生效日期：2012年1月1日编写：赵中兵审核：批准：第2页共15页第1页共15页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共15页第3页共15页第2页共15页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共15页人力资源控制程序文件编号：TS-FG-0010版本：B/1第2页，共13页生效日期：2012-1-11目的和适用范围1.1确定所有从事与质量有影响的工作人员的能力，并对未达到要求的人员进行有计划的培训，资格考核，或采取其他措施以保证人员能力胜任岗位要求。1.2本程序适用于对企业质量管理体系中对质量有影响的人员。2职责2.1人力资源部负责员工能力的确定，意识和培训的控制2.2相关职能部门配合提供专业培训教材和师资。2.3各部门及时上报本部门员工的能力及培训需求，根据年度培训计划和临时需求，编制并组织实施本部门的培训计划。3专用和缩略语人员能力：包括人员适当的教育、培训、技能、经验等。4相关文件TS－FJ－01《关于人力资源部的管理办法》TS－FJ－02《关于职工变动岗位(工种)的暂定管理办法》TS－FJ－04《关于劳动纪律管理制度》TS－FJ－03《关于职工培训教育的意见》TS－FG--《管理评审程序》TS－FG《纠正措施控制程序》TS－FG《预防措施控制程序》TS－FG《内部审核程序》5工作程序和管理方法第4页共15页第3页共15页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共15页人力资源控制程序文件编号：TS-FG-0010版本：B/1第3页，共13页生效日期：2012-1-15.1工作流程部门过程人力资源部职能部门分管领导使用文件使用记录确定需求《关于人力资源部的管理办法》《关于职工培训教育的意见》《关于劳动纪律管理制度》《关于职工变动岗位(工种)的暂定管理办法》《人员能力要求确定表》《管理评审程序》《内部审核程序》《纠正措施控制程序》《预防措施控制程序》《人员实际能力登记表》《年度培训计划》培训需求申请表；培训课程表；培训实施计划；培训实施记录；各类专业人员外出培训登记表；资格证书；上岗证；员工登记表；《教育、培训、技能、经验记录》；招聘人员计划；制定计划实施检查归档改进第5页共15页第4页共15页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共15页人力资源控制程序文件编号：TS-FG-0010版本：B/1第4页，共13页生效日期：2012-1-15.2人员能力要求的识别5.2.1人力资源部根据TS-FJ-01《关于人力资源部的管理办法》TS-FJ-02《关于职工变动岗位(工种)的暂定管理办法》确定全公司各类职务的人员能力要求，并形成TS-FQ-01《人员能力要求确定表》，内容包括：职务、文化程度、技能、经验、培训等。5.2.2人力资源部还必须对现有员工的实际能力进行调查，形成TS-FQ-02《人员实际能力登记表》内容包括：姓名、文化程度、职务、技能、经验、培训经历等，以确定其能力是否胜任本职工作。5.2提出培训需求5.2.1人力资源部对照《人员能力要求确定表》和《人员实际能力确定表》TS-FJ-03《关于职工培训教育的意见》对未满足要求的人员确定是否进行培训或采取其他措施。对需采取培训的人员制定TS-FQ-03《____年度培训计划》。5.2.2每年12月底以前，人力资源部将TS-FQ-05《培训需求申请表》发至各部门。各部门提出本部门各岗位人员的培训需要，在12月20日前报人力资源部。5.2.3当发生以下变化时，如转岗、职责、工作内容或范围变化、经营规模扩大、新技术应用等，相关部门应根据相应项目的要求，填写TS-FG-05《培训需求申请表》，报人力资源部。5.2.4当有临时需要进行培训时，由相关部门提出申请，报人力资源部。5.2.5人力资源部汇总上述需求经综合后制定包括培训时间、培训对象、培训内容、承办部门等内容。5.2.6当管理评审、纠正与预防措施、内部质量体系审核等活动中提出相应的岗位及各部门需培训时，相应部门填写TS-FQ-05《培训需求申请表》，及时报人力资源部，随时安排培训。第6页共15页第5页共15...
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