电脑桌面
添加小米粒文库到电脑桌面
安装后可以在桌面快捷访问

人力资源-2022HR沙盘模拟用人之道数据规则VIP专享VIP免费

人力资源-2022HR沙盘模拟用人之道数据规则_第1页
人力资源-2022HR沙盘模拟用人之道数据规则_第2页
人力资源-2022HR沙盘模拟用人之道数据规则_第3页
第1页共34页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第1页共34页《用人之道》数据规则杭州贝腾科技有限公司数据规则与商业背景一、行业概述您将接受投资人的委托经营一家初创高新技术企业,您和您的团队成员将分别担任企业的总经理、人力资源总监、研发总监、营销总监、客服总监、财务总监等管理角色。通过若干周期的经营管理,使企业在变幻莫测的市场环境中得以生存和发展。在公司经营之初,你们将拥有一笔来自于股东的500,000.00元元创业资金。面对激烈的市场竞争,你们现在首先要通过人才市场招聘所需要的人才,组建公司的产品研发、市场营销、实施服务团队。第2页共34页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第2页共34页每个经营周期包含了若干被分解的决策任务,这些任务涉及人才市场、人员招聘、员工培训、员工关怀、员工激励、市场竞争、实施服务等企业经营的各个环节。每个团队都需要仔细分析讨论每一步决策任务,最终形成公司的经营决策,并输入到电脑模拟系统中。是给股东带来丰厚投资回报?还是经营困难甚至面临破产?公司的命运就掌握在您和您的团队手中,它的兴衰荣辱将由您和您的管理团队来把握!二、基本规则1、财务规则项目当前值说明初始现金500,000.00每家公司获得的注册资金所得税率25.00%当期如果有净利润,按该税率在下期初交纳所得税普通借款利率5.00%普通借款利率。紧急借款利率20.00%紧急借款利率。紧急借款扣除分数(分/次)5.00系统自动提供紧急借款,财务方面评分将会降低,最终影响综合评分分数。借款还款周期(月)3普通借款与紧急借款还款周期。普通借款授信额度200,000.00每月普通借款最大可贷金额,累计借款不能超过公司上期末净资产。一帐期应收账款贴现率2.00%提前一月收回应收账款按该比率支付利息。二帐期应收账款贴现率4.00%提前二月收回应收账款按该比率支付利息。三帐期应收账款贴现率6.00%提前三月收回应收账款按该比率支付利息。四帐期应收账款贴现率8.00%提前四月收回应收账款按该比率支付利息。市场订单未完成部分罚金率20.00%市场订单未完成部分罚金率。人力资产摊消比率10.00%人力资产摊消比率,人力资产按该比率进行分期摊消。管理费用(元/5人)30,000.00综合行政管理费用,不足5人按5人算。2、人力资源第3页共34页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第3页共34页养老保险占工资总额百分比20.00%养老保险占工资总额百分比。医疗保险占工资总额百分比11.50%医疗保险占工资总额百分比。失业保险占工资总额百分比2.00%失业保险占工资总额百分比。工伤保险占工资总额百分比0.50%工伤保险占工资总额百分比。生育保险占工资总额百分比0.60%生育保险占工资总额百分比。员工异地调动差旅安置费用(元/人)800.00员工异地调动差旅安置费用。招聘初试成本(元/人)300.00挑选候选简历,招聘初试一个人才的成本。招聘复试成本(元/人)500.00招聘复试正式录用一个人才的成本。新员工入职能力折损10.00%新进入的员工会由于环境的改变与对新工作的不适应等问题,而引起原有以往各项素质能力不能完全发挥,进入后原有8项素质将会降低相应比例,同时胜任能力也将下降。员工岗位调整费用(元/人)400.00员工岗位调整时将产生一定的费用。新员工入职安置费用(元/人)200.00对每个员工入职安排职位产生的费用。新员工入职培训成本(元)300.00新入职员工通过入职培训胜任能力增加5%。安排导师后新员工能力提升5.00%新进入的员工如果由老员工做指导老师,将加快其在新公司能力的发挥,8项素质将会得到一定比例的提升,同时胜任能力也将上升。。每指导一名新员工导师损失的工作小时数12.00对每一名新员工的指导都会减少导师的标准工作时间,如本期带了2个新人,则导师本期的有效工作时间变为146.00。员工辞退补偿一个月工资员工被公司辞退后,公司第4页共34页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第4页共34页需补偿该员工一个月工资,补偿金于辞退发生后即支付。员工满意度离职底限50.00员工对公司满意度低于该值后即于当期期末自动离职,招聘时如果人才对公司的满...

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

中小学资料+ 关注
实名认证
内容提供者

精美课件,值得下载

确认删除?
VIP
微信客服
  • 扫码咨询
会员Q群
  • 会员专属群点击这里加入QQ群
客服邮箱
回到顶部