中国北车集团上半年劳动工资情况通报上半年，集团公司所属各单位认真学习贯彻领导干部会议和经营管理工作会议及劳资工作会议有关精神，转变观念、统一认识，积极推进人事、劳动、分配三项制度改革。经过半年来的努力工作，大部分单位在不同方面取得了较大成效。永济厂作为集团公司今年深化三项制度改革试点单位，上半年以人事制度改革为突破口，出台了一系列相互配套的改革办法，为深化三项制度改革提供制度保证，人事制度改革已取得初步效果。大连、大同厂在精简主业用工方面，长客厂在精简机构、压缩管服人员方面，唐山、大同、永济、二七机车在深化对科技人员、营销人员分配制度改革方面，长机、牡丹江、天津厂在终止和解除劳动关系方面都取得了较大成效。特别是天津厂劳资处在解除劳动合同人员的后续工作上办得干净利落，在解除劳动关系的同时，其档案关系、社会保险关系全部移交地方有关部门管理。在此对天津厂特别提出表扬，希望其他工厂学习、借鉴天津厂的做法。在绝大多数工厂积极推进改革的同时，也有少数单位深化三项制度改革进展缓慢，不适当地强调稳定，成了改革的桎梏,个别企业在工作中政策研究不够深，工作做得不够细。现将具体情况通报如下。一、企业用工截止到6月末，共有职工124874人，比2000年末减少4189人，其中1550人为同口径计算的净减员，其余近2640人为企业托管人员，是统计口径变化所造成的人数减少。托管人员中分离人员1140人，到外单位工作人员1500人。企业托管人员与原单位不存在任何事实上的劳动关系，其工资等各种费用均已不由工厂负担，但他们仍与工厂保留着劳动合同关系，且多数还与其他企业签订了劳动合同。从规范企业用工，加强劳动合同管理的角度出发，希望各单位能够积极工作，尽快与他们解除劳动合同。各单位职工人数比2000年末均有减少，但仍有9个单位职工人数超过限额。超出较多的有：哈尔滨：超70人；长机：超40人；天津：超98人；太原：超87人，济南：超56人；兰州：超98人。考虑到下半年将有大批大中专、技校毕业生和复转军人进厂，给净减员带来较大困难，希望以上工厂采取切实措施，努力做好减员工作，确保年底实现减员目标。尤其是太原、兰州、哈尔滨、济南等工厂更应采取有效措施，确保完成今年净减员目标。全部职工中，在岗职工115736人，非在岗职工9138人，其中待岗2677人，内退5624人，集体外出劳务263人，因病因伤休长假574人。内退人员较多的有：沈阳：1523人；大连：1225人；天津：326人；太原：488人；济南：475人；西安：338人。上半年，各单位积极采取各种措施，努力实现净减员和主业减员。（1）有偿解除劳动合同上半年各单位已经办理有偿解除劳动合同1587人，6月底以前生效的有307人，有1280人于7月1日之后生效。其中人数较多的有：牡丹江：392人长机：480人沈阳：132人天津：435人经济补偿基本上按工龄计算，大体控制在1000元/人·年以内，集团公司按照企业困难程度和企业与职工解除劳动合同人数的多少分别制订了不同的资金支持力度，减人越多，支持力度越大。到目前为止，对已解除合同的849人共支付了1327万元。（2）加强劳动合同制管理到目前，各单位除了办理有偿解除劳动合同之外，通过规范和加强劳动合同管理，开除、除名、辞退了102人。其中兰州的人数较多，为51人。（3）鼓励职工到外单位工作各单位积极采取措施，支持、鼓励职工到多经、劳服、合资企业以及其他独立法人单位工作。规范统计口径后，上半年共有到外单位工作人数1072人。其中人数较多的有：大连：605人；沈阳：129人；大同：276人；西安：44人。（4）加快后勤、辅助单位分离步伐，实现企业净减员到目前，各单位共有分离人员2096人，人数较多的有：大同：973人；永济：948人。其中绝大多数工厂对分离单位都不负担工资，分离使集团公司实现净减员近1140人。（5）加快内部分立步伐，实现企业主业减员到目前，各单位共有分立人员4062人，其中工厂负担工资的折算人数为2424人，内部分立使集团公司主业减少用工1638人。通过分立实现主业减员较多的单位有：哈尔滨：109人；长机：372人；天津：142人；永济：减570人；西安：减296人。（6）深化用工制度改革，积...
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