第1页共66页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共66页绩效管理实务绩效管理实务..........................................................................................................................1绩效管理如何为企业带来竞争优势...............................................................................................3绩效管理如何为企业带来竞争优势...............................................................................................3为什么员工的表现不尽人意...................................................................................................3员工开始工作之前的原因...............................................................................................4员工开始工作之后的原因...............................................................................................4预防性管理......................................................................................................................4绩效管理怎么帮助企业增加竞争优势...........................................................................................4绩效管理带给企业的六大竞争优势...............................................................................4绩效考核和绩效管理.......................................................................................................5绩效管理系统的益处.......................................................................................................51．对个人的利益———BenefitstoIndividual.....................................................63．对公司的利益———BenefitstoCompany...........................................................6员工为什么要离职..................................................................................................................7企业竞争优势———发掘和留住人才...........................................................................7提高竞争优势的人力资源管理实践...............................................................................7员工离职的两大因素.......................................................................................................8员工离职因素之一：一线经理导致员工离职...............................................................8员工离职因素之二：绩效考核系统不合理...................................................................8绩效考核为什么“烦”..................................................................................................................9绩效考核的大流程........................................................................................................................10什么是大流程................................................................................................................10大流程的步骤................................................................................................................10步骤1获取对该系统的支持........................................................................................10步骤2选择适当的评估工具......................................................................................11步骤3选择评定者......................................................................................................11步骤４确定评估的时间安排.....................................................................................11步骤5保证评估公平...................
