第1页共258页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共258页前郭县人事局（编办）政府信息公开目录（主动公开部分）一、机构职能（一）基本概况及职能。前郭县人事局的前身是县政府人事科,成立于1956年1月,以后几经变革,先后经历人事监察科、人事监察局、人事组等。1979年2月成立人事局，为国家行政机关。1986年，设立县机构编制委员会办公室，与人事局合署办公。1997年2月27日，经县政府批准成立了前郭县人才交流服务中心，是人事局所属的副科级全额拨款事业单位。前郭县人事局，是主管全县人事工作和推行人事制度改革的县政府工作部门,下设福利与离退休科、职称科、计划录用与人才流动开发科、考核培训职位科、工资科、人事争议仲裁科6个科室，现有行政编15名，工勤编1名；前郭县机构编制委员会办公室是县机构编制委员会的常设办事机构，负责全县行政管理体制和机构改革及机构编制的日常管理工作，既是县委的工作机构，也是县政府的工作机构，与县人事局合署办公，下设编制科、事业单位登记管理科（局）2个科室，现有行政编5名；前郭县人才交流服务中心是隶属于人事局的副科级事业单位，是全县人才资源开发与人才流动服务的综合性人才服务机构，下设交流部、人事代理部、综合部、考试培训部，现有事业编制6名。县人事局的主要职能是：1、贯彻执行国家、省、市人事管理的法律、法规，建立科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查；研究拟定全县人事制度改革规划、方案；研究拟定机构改革人员定岗和分流的政策规定。2、拟定全县国家机关、事业单位工作人员的总体规划，提出结构调整的意见；编制全县国家机关、事业单位人员计划和工资计划。按照干部管理范围，负责档案管理工作和干部统计工作。3、管理全县专业技术人员队伍建设工作；负责有突出贡献专家的选拔和管理服务工作；负责知识分子政策方面的协调和服务工作；研究制订全县国家公务员和事业单位专业技术人员继续教育的规划并组织实施。4、研究拟定全县事业单位人事制度改革方案；研究事业单位职员、专业技术人员和工勤人员管理办法并组织实施；研究、指导企业人事制度改革；管理全县专业技术人员的职称工作，完善专业技术职务聘任制度，推行专业技术执业资格制度，完善专业技术资格考试制度。5、拟定全县国家公务员各项管理制度，负责县政府各部门、各乡（镇）机关实施国家公务员制度。6、负责全县人才资源规划、开发工作；拟定人才流动政策；发展、规范人才市场；建立和组织进入我县人才市场的准入制度；建立和完善人事争议仲裁制度；落实高校毕业生就业制度改革和高校毕业生就业政策；承办县特殊需要人员的选调和县直单位有关人员的调配工作。7、贯彻执行国家机关、事业单位工作人员的工资福利制度和标准；负责国家机关、事业单位工作人员离休、退休政策实施工作；负责国家机关、事业单位工作人员参加工作时间的确定工作。第2页共258页第1页共258页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共258页8、研究拟定政府奖励表彰制度，协调政府系统奖励表彰工作；审核以县政府名义实施的奖励表彰活动和以县政府名义奖励表彰的人员。9、落实转业军官安置政策，负责转业军官的安置工作。10、指导和协调全县有关人事人才方面的国际交流与合作；综合管理全县智力引进工作。11、负责对全县政府各部门及乡（镇）的人事工作进行指导、监督检查和协调服务；负责人事系统宣传、科研、统计和信息工作。12、承办县政府管理的部分领导干部的行政任免手续有关事宜。代政府党组负责全县政府机关及事业单位股级（含股级）以下干部考核任免工作。13、办理人事工作方面的人大、政协委员提案和人民来信来访工作。14、承办县政府交办的其它工作。县机构编制委员会办公室的主要职能是：1、负责全县机构编制的宏观管理。贯彻执行党和国家机构编制工作的方针政策、法律法规规章；依法拟定并负责实施全县行政管理体制和机构编制工作的发展规划、计划；承办全县各级党委机关、国家机关、政协机关、民主党派和人民团体机关的机构编制管理工作。2、负责全县机构编制的审核把关。拟定全县行政管...
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