山西省农业科学院2011年公开招聘工作人员实施方案第一章总则第一条,根据《山西省事业单位公开招聘人员暂行办法》（晋人字[2008]118号）、《关于省直事业单位公开招聘人员有关事项的通知》（晋人字[2009]63号）相关规定，为提高我院招聘工作的科学化、规范化水平，结合我院实际制定本实施方案。第二条,坚持学科建设和人才发展规划相结合，坚持人才梯队建设和结构优化相结合，坚持工作需要和宏观调控相结合。重点选拔研究生充实科研和管理工作第一线。第三条,公开招聘人员，坚持公开竞争、德才兼备、择优录用原则，分类推进。对全院各事业单位全面实行公开招聘。第四条，公开招聘工作，按照山西省人力资源和社会保障厅统一部署集中实施。第二章公开招聘的基本条件和方法第五条招聘的人员应具有本科或研究生学历、学位。年龄在35周岁1以下。第六条招聘的人员应具有良好的政治素质，热爱祖国，拥护中国共产党的路线、方针和政策，遵纪守法、品行端正、身体健康。第七条,招聘的人员所学专业必须与所报考岗位专业相同或相近。各事业单位招聘的人员学历应在本科及以上，其中科研岗位招聘的人员应具有硕士及以上学历、学位。第八条，考试、面试的内容和方法：考试科目为公共基础知识和专业测试。试卷采取百分制形式。其中公共基础知识考试成绩占总成绩的30%，专业测试考试成绩占总成绩的30%，面试成绩占总成绩的40%。公共基础知识考试，主要是测试应聘人员的基础知识和综合素质，由省人社厅统一组织实施；专业测试，主要测试其业务水平、专业知识和技能。面试主要是对应聘人员的专业素质、逻辑思维能力、语言表达能力、心理素质、回答问题准确性等综合素质的打分评价。第九条，招聘考试享受加分待遇的条件：根据省人社厅函〔2009〕124号《关于省直事业单位公开招聘考试有关关于享受加分待遇的2通知》，凭省委组织部、省人社厅等相关部门提供的加分证明，参加公开招聘考试的下列人员，服务期满经组织考核合格，可享受笔试总成绩中加5分（其中《公共基础知识》成绩之后加2.5分，专业测试成绩之后加2.5分）。1、参加大学生“村官”计划的人员；2、参加大学生“三支一扶”计划的人员（含晋西北计划）；3、参加大学生教师特岗计划的人员；4、参加大学生志愿服务西部计划的人员。第三章编制与用人计划使用第十条：招聘人员必须是有空编的单位。招聘人员应在省人社厅下达的年度招聘计划内进行。招聘计划当年有效。第四章公开招聘的组织领导第十一条：院成立公开招聘工作领导组。领导组：组长:刘惠民院党委副书记、院长副组长:陈明昌院党委委员、副院长成员由院领导和有关职能部门负责人组成。招聘领导组下设办公室，3办公室设在院人事教育处，负责承办招聘工作的日常事务。第十二条院属各单位也应成立招聘工作领导组，由所领导牵头，人事部门负责承办具体工作。第十三条专业测试和面试工作实行分级负责制，省人社厅和省农科院负责协调、指导、监督工作，各招聘单位具体组织实施。招聘考试、面试工作要有院、所两级纪检监察部门全程参与，省人社厅和省农科院要派出人员进行巡视和监督。第五章：招聘程序第十四条招聘工作程序按照发布招聘信息、报名、资格初审、笔试、资格复审、专业测试、面试、体检、考察、公示的程序进行。第十五条信息发布和组织报名：各招聘单位根据招聘录用计划确定的岗位和专业、招聘人员数量，向院报送当年的招聘方案。由省人社厅统一公开发布招聘信息。第十六条报名方式：报名者全部通过和山西人事考试网报名和查询。每人只能申报一个岗位。4报名要求：报考者在山西人事考试网录入报名信息，山西省农科院人事教育处通过网络对报名者进行初审。报考人员只能选择本次招聘中一个岗位进行填报，不能选择多个岗位。报考人员报名与考试时使用的身份证必须一致，不能使用新、旧两个身份证号同时报名。报名者须提供真实材料，否则一经发现即取消参加考试、面试资格。第十七条：专业测试和面试人员的确定：按公共基础知识考试成绩从高分到低分排序，按1：5的比例确定专业测试的人员。参加面试人员，按公共基础知识考试和专业测试综合加权成绩从高分到低分排序，按1：3的比例确定面试...
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