龙门煤矿企管科企业文化建设资料2012年6月份企业文化建设工作资料目录1、第2页共44页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共44页企管科2012年企业文化建设计划32、企管科企业文化建设机构网络图...........................63、企管科2012年企业文化建设工作领导小组职责..............74、企管科2012年企业文化建设工作奖惩制度..................85、企管科企业文化培训奖罚制度............................106、企管科6月份企业文化建设工作计划......................117、企管科6月份企业文化培训计划..........................128、企管科6月份企业文化集中学习教案......................219、企管科6月份企业文化培训点名册........................2310、企管科6月份企业文化培训授课现场图片.................2411、企管科6月份企业文化考核成绩单.......................2512、企管科6月份企业文化培训奖罚表.......................2613、企管科6月份企业文化培训总结.........................2714、企管科企业文化理念故事...............................2815、企管科企业文化融入典型案例（团队、廉政、安全、生产）.2916、企管科6月份企业文化建设工作总结.....................32附1：企管科六月份企业文化考试试卷附2：中层干部企业文化学习笔记附3、科员企业文化学习笔记附4、党群共进活动记录第3页共44页第2页共44页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共44页企管科2012年企业文化建设计划为进一步加强企业文化建设，不断为企业安全生产、经营管理、职工文化生活注入生机和活力，促进思想政治工作创新，提升员工素质，圆满完成矿下达的各项任务指标，根据矿企业文化建设工作总体部署，结合企管科实际情况，特制定本计划。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“围绕经济抓文化，抓文化建设促发展”，紧紧围绕河南煤业化工集团、永煤公司、龙门煤业和龙门煤矿确定的各项奋斗目标，以全面提升干部职工素质为主线，以加强职工学习培训为抓手，以机制建设和制度建设为保障，全面加强企业文化建设，为圆满完成矿下达的2012年各项奋斗目标提供保障。二、工作目标1、通过深入推进企业文化建设，形成推动企管科各项工作的核心竞争力。2、全面贯彻落实矿企业文化建设工作安排，开展全面系统、高强度培训，形成良好的企业文化建设氛围。第4页共44页第3页共44页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共44页3、通过培训、考试和工作讲评，提高员工对企业文化理念的认识。通过制度规范，推进行为养成，使企业核心价值理念、基本价值理念、格言、员工行为公约、各种行为规范为员工所认知、熟记、掌握，把践行企业文化变成职工的自觉自愿行为。三、企业文化重点工作1、建立健全企业文化建设领导机构和管理职能部门。企管科成立企业文化建设工作领导小组。组长：王会灵副组长：王志成张启房曹鸿飞成员：胡奕奕焦琰韩小丽丁慧丽郭志强乔岩刘银瓶许科生领导工作由企业文化建设工作考评办公室组织实施。考评办公室设在三化办，办公室主任由组长兼任，工作人员由副组长和企管科企业文化管理人员焦琰组成。2、开展培训教育工作，不断提高全员对企业文化的认识。（1）对员工的企业文化培训主要是企业文化基本知识，加深对企业文化理念的理解和自觉接受、履行。（2）积极参加公司及矿有关企业文化建设经验交流活动，互动交流和学习。第5页共44页第4页共44页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共44页3、发掘和培植先进典型，树立样板。积极参加各项先进的评比工作，树立先进典型。4、整理企业文化理念故事，认真学习以河南煤化文化、永煤子文化和龙门煤业子文化为基础的具有龙门煤矿特色的子文化系统，积极营造正气上升、凝聚力增强、团结向上的良好环境氛围，不断提升企业核心竞争力，提升企业管理水平，为企业稳定和谐快速发展奠定坚实基础。5、加强制度、行为规范建设，提高员工和团队执行力，认真...
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