农村妇女转移就业对策研究近年来，随着工业化、城市化步伐的不断加快，尤其是园区经济的蓬勃发展，XX县区生产力布局进一步调整优化，农村富余劳动力特别是被征地农村劳动力数量出现大幅增长。解决好他们的再就业问题事关城市化进程的稳妥推进和城乡协调发展的稳定大局。尤其是面广量大、转移就业难度相对偏大的农村妇女，迫切需要社会各方面的关注和支持。一、我区农村妇女转移就业的特点通过实地走访、问卷调查、召开座谈会等多种形式，我们了解到，当前我区农村妇女转移就业呈现以下特点：1.就近性。从转移就业的地点来看，大多数妇女坚持“就近就便”原则，一般选择在本区、本乡（镇）、本村务工，不离开家庭，不在外居住，离土不离乡，呈现出以就近转移为主，异地转移为辅的特点。2.兼职性。由于受传统家庭观念的影响，多数妇女特别是已婚妇女在外出打工的同时还要承担家庭的大部分家务，部分妇女在工作之余还要从事家庭承包土地上的农活。打工兼顾家务、务工兼种地是我区农村妇女劳动力转移的一个突出特点。3.自发性。各级就业服务机构和中介组织在宣传就业信息、加强技能培训上起到了一定的作用。但从当前我区农村妇女就业的渠道看，无论是流入城市打工，流向本地私营企业，还是从事服务等行业，转移就业仍以传统的血缘、地缘、人际关系网络为主，多数农村妇女的转移就业仍然属于自发转移。二、我区农村妇女转移就业存在的问题1.传统的家庭观念和较重的家务负担，制约了农村妇女转移就业的空间和时间。调查显示，多数农村妇女依然存在着“男主外、女主内”的传统观念，认为挣钱养家是男人的事，照顾家庭、赡老扶幼是自己的本份，不想外出，缺乏转移就业的内在动力。同时，农村妇女家务繁重是影响外出就业的客观原因，在不愿外出务工的妇女中，50%以上是因为要承担照顾老人、照顾孩子、操持家务的责任，家务负担较重。因此，在寻找就业机会时，多数会倾向于离家距离近，工作时间短，工作第1页共5页压力小的轻便型工作，这极大地制约了就业的空间和时间。2.较低的文化水平和匮乏的劳动技能，制约了农村妇女劳动力转移就业的层次和领域。虽然，我区农村妇女劳动力资源较为丰富，妇女培训力度也在加强，在各类职业培训机构举办的技能培训中，女性所占比例已经达到53.65%。但农村妇女文化水平和从业技能仍然整体偏低，尤其缺乏专业知识和专业技能，不能很好地满足用工单位的需求，极大地限制了农村妇女劳动力转移就业的层次和领域。3.单一的信息渠道和滞后的就业服务，制约了农村妇女劳动力转移就业的数量和质量。近年来，我区在推动农村富余劳动力转移就业方面出台了一系列优惠、鼓励政策，劳动、农业、财政等相关职能部门也采取了多项有力措施，各级妇联更是广泛开辟渠道，积极为农村妇女就业牵线搭桥。但调查显示，农村妇女通过政府部门了解企业招工信息和成功就业的数量依然不多。同时，作为容纳农村妇女劳动力主渠道的部分私营企业和个体经济整体经济实力不足，法制意识较弱，在女职工劳动保护上存在不少不规范行为，如：没有严格签订和履行劳动合同，在业女性多为临时工、季节工、钟点工；只缴纳部分或不缴养老保险金、医疗保险金等等。三、我区农村妇女转移就业的对策建议1.强化“四方联动”的教育引导，提高农村妇女的竞争能力。一是强化主体意识促转变观念。要使农村妇女走上转移就业之路，最重要的是转变传统观念，强化主体意识。党委政府要加大支持力度，充分利用广播、电视、报纸、网络等各种传媒，向农村妇女宣传党和政府有关促进妇女转移就业和自主创业方面的政策规定，宣传优秀妇女就业创业的先进事迹，营造“外出务工光荣、创业致富优秀”的浓厚氛围，消除农村妇女“男主外、女主内”的陈旧观念，树立敢于拼博、敢于创业的新观念，走出家门，认识世界，发展自我。二是强化继续教育提文化素养。目前，农村产业结构迈开了升级和调整的步伐，高新技术的应用将更加广泛，对整体素质偏低的农村妇女就业创业势必带来新的挑战。因此，必须进一步加大对农村妇女的继续教育力度。教育等有关部门要把农村妇女的文化教育、学第2页共5页历教育等纳入国民教育计划之内，根据农...
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