青峰煤矿十届五次职工会员代表大会材料之四青峰煤矿劳动工资和劳动保障管理制度第一章总则第一条为保护员工的合法权益，加强劳动管理，和谐劳动关系，提高劳动生产率，促进企业稳定发展，根据国家法律、法规，结合我矿实际，特制定本制度。第二条员工享有平等竞争上岗、按劳取酬、休息休假、社会保险、劳动保护、职业技能培训和公益福利等权利，并应努力完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第三条劳动工资和劳动保障管理的主要内容：一、总则二、员工招收、聘用、调配三、劳动合同管理四、劳动考勤、休息休假五、员工奖惩六、工资分配第2页共53页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共53页七、劳动定额八、劳动保护九、五大保险十、职工退休十一、抚恤十二、其它第二章员工招收、聘用、调配第四条员工包括：全民固定工、全民合同工、农民合同工、退休返聘职工、公开招聘人员、季节性临时聘用人员。矿属各单位用工，须根据生产（工作）需要，书面报矿行政同意后，由劳资科及相关部门办理体检、培训、考试考核、签订劳动合同等相关手续后，再介绍到用人单位。未经批准，各单位不得擅自招收聘用。第五条农民合同工的招收条件：本人自愿，身体健康，遵纪守法，年满十八到五十五周岁（辅助线放宽第3页共53页第2页共53页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共53页到五十八周岁），初中以上文化程度的男性公民。退休返聘职工的招收条件：本人自愿，身体健康，现实表现好，年龄在五十八周岁以下、有一技之长的本矿退休男性职工。退休返聘职工返聘前必须进行体检，并且每年要进行一次职业健康普查，高血压、冠心病、肺结核、癫痫等病史者不予返聘。管理及专业技术人员的招聘条件：身体健康，现实表现好，国家承认中专及以上学历，年龄在二十至四十周岁的公民。第六条各单位、部门增加专业技术人员和管理人员，应坚持优先在矿内同类在岗人员中选调的原则。确无合适的，经矿行政同意后予以公开招聘，具体事宜由劳资科会同相关职能部门办理。第七条凡新招收、聘用的员工，用人单位应搞好岗位培训，新从事井下采掘工作的，生产工区须在第一第4页共53页第3页共53页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共53页个月内安排熟练员工进行传帮带，待其熟练掌握相关技能和具备一定的安全防护知识后，方可安排其独立工作第八条各用工单位应根据矿定编定员情况和生产（工作）条件的变化，及时做好劳动力的调配平衡工作。在尽量稳定职工工种和工作岗位的前提下，合理调配劳动力，改进劳动组合形式，提高劳动生产率。员工无正当理由不服从工作调动的，单位不予安排工作，在规定期限内未报到的，视同旷工处理。第九条人员调动的办理程序1.员工内部调动或改变工种①因工作需要须调动工作或变更工种的，采掘正式职工须经所在单位和调入单位同意，报矿批准；向专业技术岗位调动，还须持有相应的任职资格证书或接受相关培训；直接参加招（选）聘被录用或承包某一项目人员，由矿统一办理调动手续。采掘农民工原则上不得调第5页共53页第4页共53页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共53页离采掘一线。确因身体原因要求变更工种的，须经矿劳动鉴定委员会鉴定确认后，方可变更工种。②单位之间普通工种调动，由本人写出书面报告，调出、调入单位签字同意并加盖单位公章后，交劳资科办理调动手续，技术职工调动经主管矿领导同意；机关及其他岗位管理人员调动，须经矿党政联席会议研究同意。③矿内人员调动，一般以当月25日至下月5日为办理调动手续时间，工资由原单位支付。2.职工调出矿外，普通职工由本人写出书面申请，单位签字同意并加盖单位公章后，交矿劳资科办理相关手续；管理人员、专业技术人员须经矿党政联席会议同意后，才能办理相关手续。经批准调出本矿的职工，从批准之日起下岗办理调第6页共53页第5页共53页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第6页共53页动手续，限在三个月内办完。下岗期间不发工资...
VIP
