第1页共33页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共33页项目型企业人力资本定价及管理研究李玥第1章绪论本章是文章的绪论部分，该部分主要论述了该课题的研究背景以及研究意义，并在此基础上总括介绍了文章的结构、框架以及文章的创新点。1.1研究背景与研究意义1.1.1研究背景人类社会不断发展，从传统的农业经济发展到工业经济，再进入当今的知识经济时代，不同经济社会中，起主导作用的要素也不同。随着国际经济一体化的程度的逐渐深入，企业之间的竞争也不断深化。在这激烈的竞争中，企业能否立于不败之地在很大程度上取决于企业拥有多少竞争性的资本。21世纪是知识经济的时代，同传统的工业经济不同，人力资本代替货币资本成为知识经济时代的主要生产要素。契约论者认为企业是一系列的契约集合体，在契约集合中我们除了要关注处于契约集合点的经理人员外，还需要重视在不同发展阶段，在契约集合中发挥核心作用的各种资源。比如，在农业经济，土地是主要的生产要素；在工业经济，货币被视为关键的资本；在知识经济时代，人力资本将是主要的生产要素，也将是整个契约集合的中心。显然，人力资本将是知识经济时代的主要竞争要素。但是，在实际经济社会及企业中，人们尚未予以足够的重视。这主要包括以下两方面原因：一方面，缺乏对人力资本的足够认识。虽然，人力资本在企业中的作用已经逐渐超过了货币资本的作用，但是，上至企业内部的高层管理人员下至企业的基层工作人员，都没有对人力资源以及人力资本予以足够的重视。另一方面：缺乏系统的人力管理理论和技术指导。不少企业的管理人员不能从经济学的角度对人力资本的客观规律进行科学解释和合理运用。这不仅导致了人力资本投入产出方面的失衡，同时也导致了企业在经营过程中不能根据客观规律进行安排。比如，在人力资本运营的各个环节，我国企业在人力资本激励等方面存在投资不足的现象；人力资本的激励约束机制不健全；企业优秀人才不断流失等，这些都会第2页共33页第1页共33页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共33页导致企业资源配置的低效率。从当前企业实际发展状况来分析，人力资本尚未作为企业的生产要素而得到足够的重视，人力资本的运营也亦未得到足够的关注和重视，尤其是关于人力资本的定价问题，不仅是我们实践中需要注意的问题，同时也是理论界关注的焦点。一直以来，人力资本与经济资本、社会资本，并行不悖且并驾齐驱被称为研究世界经济的三驾马车，市场经济环境下的“资本”诠释从伊始在经济学中作为术语至今已取得了不小的进步。而在不同时期，资本的定义也具有很深的时代烙印。比如，苏格兰经济学家麦克鲁德将资本定义为以增值为目的而持有的经济量；庞巴维克认为资本是那些被用以获取财产手段的产品；萨缪尔森认为资本系一种生产出来的生产要素，一种本身即作为经济产出的耐用投入品；马克思将资本定义为能够带来剩余价值的价值；近代经济学家则将资本定义为一切能够带来经济增加值的生产要素。20世纪60年代以来，一些西方经济学家将资本从经济学领域延伸至管理领域，并将其同人力资源管理、会计学等相关理论进行了缜密结合，推出了对人力资源以及人力资本的相关研究。关于对人力资源相关理论的研究，国际及国内相关学者都曾展开过深入而广泛的研究与探讨，他们从多个角度、多个层次进行研究并且取得了丰富的研究成果。比如从契约的角度分析人力资本与物力资本之间的区别、人力资本的产权理论、人力资本的功能及其在企业中如何发挥作用；人力资本的激励及约束机制应当如何构建；人力资本的确认及计量等。这些研究成果为加强企业人力资源管理、提升政府对人力资本的重视度具有一定的促进作用。遗憾的是，虽然人力资本理论取得了深入的发展且得到了理论界和实务界的认同，但是研究成果多处于进行微观的定性分析，缺乏系统的研究。就人力资本定价的研究而言，该理论是企业理论、人力资本理论以及人力资源定价理论三者的融合，处于现代经济学的研究前沿。虽然国内外学者已经从多个角度对人力资本理论进行了深入研究，但对人力资本定价的研究仍...
VIP
