求职、简历与面试思考：1、我们可以从什么地方寻找职位？2、我们应该如何寻找职位？传统的求职方法：利用相关机构提供的服务，如：学校就业指导中心、职业介绍所、人才招聘会；报纸、杂志上的招聘广告；网络上的招聘广告等等。招聘单位一般的招聘过程：1、内部招聘2、熟人介绍3、猎头或职业介绍所4、发布招聘广告寻找职位新的方法：应该花整个找工作时间的80%寻找可以使你成功找到这类工作的新方法，比如阅读公室的商业计划报告，看扩张、变化和新近增加的部门有无可能增加一些新的工作职务。方式：1、亲自向人事经理申请2、通过电话求职3、通过人际关系网络4、创造你自己的工作求职方式成功率排行榜1.利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。（1%）2.随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。（7%）3.应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。（7%）4.应聘登载在本地报纸上的招工广告。（5-24%取决于工资要求）5.通过私人的就业中介。（5-24%取决于工资要求）6.参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选。（8%）7.和家人、朋友、以前的老师，教授联系，看有没有门路。（12%）8.通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。（14%）9.向朋友，旧同事，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍。（33%）10.不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门看有没有机会。（47%）11.翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否在招你这样的人。（69%）12.和一群找工作的人，大家一起看电话簿打电话给潜在雇主。（84%）启示找工作花功夫越多的方式，越难堪，看起来越不可能的方式，成功率越大。更重要的是，不要只限于一种方式，同时用几种，机会就大多求职的3条基本原理总是有工作（职位）空缺，等人去填补：有人晋升；有人退休；有人调走或迁走；有人受伤或者生病；有人死亡；还有人被辞退或者解雇。你能否找到这些工作，取决于你所采用的求职方法（生活例子：找人）如果你正在求职，并且无法找到这些空缺的职位，你就需要改变你正在使用的求职方法。这些职位依然空缺，等你去发现。（最佳的求职方法7-12）小结坚信一定有工作空缺等人去填补改变传统的求职方式花功夫最多的求职方式可能成功率最高要将找工作当成一项工作来对待。（一天发多少简历，打多少电话，和多少人面谈）二、如何写简历AResumeisapassporttoaninterview.一份简历是求职者通往面试最有效的护照。1、简历：简历就是一种类似的个人广告，是自我推销的工具，用来展示一个人的工作技能以及它们对于未来雇主的价值。它应当包含求职目标，与这一目标相关的技能、经历和成就等。2、关于简历的一些数字（摘自美国劳工部对雇主的调查统计）雇主在每份简历上所花的平均时间为15秒每245份简历中有一份获得面试机会有的大公司每年会收到超过10万份简历雇主们在报纸上登出一个招聘职位，通常会收到200份左右的简历在所有的简历中，约有85%-95%最终的结局都是被扔进了垃圾桶。3、简历写作格式及注意事项(1)格式：外观与风格：从外观开始符合你的目标职位风格内容：个人信息(精简)、目标职位（明确）、教育背景（逆时顺序）、资历概述/技能概述专业培训、获得的奖励专业成员资格发表的与目标职位相关的文章、演讲和报告，其他（外语、电脑、旅行经历、兴趣爱好）(2)注意事项：找准定位。及早准备。言简意赅。突出重点。少写虚话。注意细节。E-mail发简历。Lastbutnotleast。自始至终都应有一份自信。实事求是，但不夸大。面试自我介绍一分钟（三分钟）的自我介绍，犹如商品广告，在短短六十秒内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起“购买欲”。自我认识首先必须知道你能带给应聘单位什么好处。当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。最理想的就是能够“展示”过去的成就。这些例子都必须与现在应聘单位的业务性质有关。应将个人的成败得失，尽录在日记中。这样，就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。投其所好自我介绍的内容：包括优点、技能，突出成就、...
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