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猪场劳动考核工资方案解析VIP专享VIP免费

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猪场劳动考核工资方案(讨论稿)一、空怀配种妊娠猪舍指下产床母猪转入、后备猪转入开始配种、受孕,精心管理至临产分娩前一周这个过程。还包括种公猪饲养管理工序。1、工作定额指标:饲养空怀母猪按每人120头定额,饲养妊娠母猪按150头标准定额配置饲养管理人员。2、日常工作考核内容:认真贯彻执行《百瑞牧业·猪场操作规程》,由场长对相应责任人员工作任务的完成情况进行考核。配种妊娠期间场长对饲养员的主要考核内容为:①勤观察。努力做到“五净”、“三看”、“一及时”。“五净”(槽净、料净、水净、圏净、体净)、“三看”(看精神、看食欲、看粪便)、“一及时”(发现异常及时报告)制度。随时观察猪只的实际表现与健康状况,发现异常及时报告并协助进行兽医处理诊治。②抓卫生。每天早晚各定时清扫、整理圈舍2次,每天清理粪便2次,保持圈舍及周边的环境卫生。每周圈舍至少消毒一次,每月圈舍及周边环境至少大消毒2次。遇到疫情按猪场技术要求,再增加次数和范围。③抓配种。每天驱赶公猪早、晚到母猪舍巡查试情2次,及时发现发情或返请母猪,严格按配种方案及时进行配种,并准确记录各项数据。公猪饲养:负责公猪的饲喂、调教、协助开展防疫和疾病治疗、圈舍卫生等。④做配合。及时配合技术人员做好各种疫苗的防疫注射、母猪的发情配种、猪群的调整、转群、饲料品种的更换、驱虫、圈舍消毒、环境卫生、防暑降温、防寒保暖、母猪上下产床等日常工作。⑤计划与执行。针对“一周工作计划”确定的工作重点,圆满完成工作任务。一周工作计划包括以下内容:○本周期计划防疫的猪的头数、疫苗种类、具体时间。○本周期计划配种、转群、合群的母猪头数、具体时间。○本周期计划饲喂、消毒、清扫的各项具体工作。⑥抓劳动纪律。服从安排,听从指挥,遵守规程,团结互助,认真、优质完成各项经济指标。饲养人员只有完成上述工作内容,才能达到岗位工作的基本要求,发给满岗工资报酬。3、生产技术目标:情期一配受胎率93%以上,空怀比例小于3%,死亡率小于0.5%。4、工资报酬与构成:饲养人员的工资由“岗位工资(固定)700元/月+绩效考核工资(变动)700元/月+年功工资50元/月+生活福利200元/月”四部分构成。满足或达到定额指标:岗位工资按700元/月结算。完成工作任务经考核发给绩效考核(奖罚)工资700元/月。当月休假无迟到早退,发给年功工资50元/月。生活福利保障:出满勤发给毛巾、肥皂、劳保服装等。生活免费,标准200元/月(公司统一报销)。5、绩效考核工资的计算(饲养员的绩效考核工资700元/月由以下部分构成):(1)经济指标考核(占70%标准490元)①在参考上述定额的基础上,每增加一头按15元/头·月增加绩效考核工资。每减一头按10元减少绩效考核工资。()②关键环节奖励性考核:后备母猪初配受孕按20元/头奖励,第二情期配种受孕按10元/头奖励;经产母猪:经产母猪断奶后7日内配孕,20元/头;8~12日内配孕,15元/头,13~15日后配孕,5元/头,15日后配孕,不予奖励。③饲养奖励(罚):日常工作考核表现优秀,对饲养员饲养的母猪,可按怀孕期间0.30元/头·天,空怀期间0.10元/头·天,种公猪饲养0.30元/头·天发给当班饲养员奖励工资。如果经场长考核结果为一般,则场长有权降低甚至扣罚饲养员饲养奖罚考核工资。(2)行为指标考核(占30%标准210元)①日常业务(全优130元/月):日常工作按规定程序进行,表现优秀者,可得业务工资130元。配合:对不积极配合,不按要求进行转群、防疫、消毒、喂料、卸料和值班的,发现一次罚20-30元;卫生:对不按规定及时打扫卫生或清理圈舍粪污,环境卫生差、不整洁者,出现一次,扣罚20-30元;记录:对日常配种、消毒、饲喂等记录记载不准确、不及时、不能按照要求及时上报配种情况、丢失档案资料的,出现一次,扣罚20-30元;错误:对没有严格按照配种计划进行配种,出现品种组合错误者,出现一次扣罚30~40元;虐畜:对虐待、暴打公(母)猪的情况,每次处扣罚20~50元,造成损失者,赔偿全部损失;②劳动纪律(全优80元/月):服从场长安排,能够严格执行操作规程,劳动表现积极,可得劳动纪律工资80元。对不服从...

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