【法规名称】公务人员考试录取人员训练奖惩标准【颁布部门】【颁布时间】1999-01-27【正文】公务人员考试录取人员训练奖惩标准1一本标准依公务人员考试录取人员训练办法第十二条规定订定之。2二受训人员之奖惩，由训练机关(构)学校，根据事实严加考核。3三奖惩之种类如左：(一)奖惩：嘉奖、记功、记大功。(二)惩罚：申诫、记过、记大过、退训。4四基础训练期间：(一)受训人员有下列情形之一者，予以嘉奖：1内务、服装、仪容经常保持优良整齐者。2服务热心有具体事实者。3热心参与团体活动，具领导作用，足资鼓励他人者。4其他具体良好事迹，足资奖励者。(二)受训人员有下列情形之一者，予以记功：1热心公益，见义勇为，有具体事迹者。2检举重大不良状况或防止意外事件发生，经查属实，有重大贡献者。3担任正、副学员长、组长，在训练期间积极负责，绩效优异者。4其他具体优良事迹，足资奖励者。(三)受训人员有下列情形之一者，予以记大功：1有特殊优良之行为，堪为受训人员之楷模者。2举发不法活动，消弭意外事件，及冒险犯难，抢救重大灾害，使团体公众免受严重损害，经查属实者。3对本训练提出具体有价值之改进方案，经采行获重大绩效者。4其他重大具体优良事迹，足资奖励者。(四)受训人员有下列情形之一者，予以申诫：1言行失检者。2扰乱教室秩序者。3规定集会无故缺席者。4旷课、不假外出或逾时返班者。5违犯训练机关(构)学校其他有关规定，情节轻微者。(五)受训人员有下列情形之一者，予以记过：1具有第(四)项各款情形之一，其情节较重，或经申诫处分，仍不知悔改者。2旷课累计达四小时未满七小时者。3对讲座、辅导员或训练机关(构)学校员工不重礼节，态度恶劣者。4互相斗殴或蓄意破坏团体秩序者。5私取或损毁公物，情节尚轻者。6其他行为不检、违反纪律或扰乱秩序，情节较重者。(六)受训人员有下列情形之一者，予以记大过。1具有第(五)项各款情形之一，其情节较重或记过处分仍不知悔改者。2旷课累计达七小时者。3赌博或酗酒滋事，经查属实者。4参加不正当之团体活动，经查属实者。5故意损毁公物、图书或教学设施者。6其他行为不检、违反纪律或扰乱秩序，情节重大者。(七)受训人员有下列情形之一者，报请公务人员保障暨培训委员会核定后予以退训处分，注销其受训资格：1除因重大伤病或丧假外，请假离班时数(每日以二十四小时计算)超过九十六小时者，或请假缺课时数超过二十八小时者(公不列入扣除时数)。2旷课累计达十小时者。3对讲座、辅导员或训练机关(构)学校员工施以强暴胁迫者。4依规定应体格检查，经检查不格者。5公务人员任用法第二十八条各款所列情事之一者。6其他具体事实足以认为品德操守不良，情节严重者。5五实务训练期间：(一)受训人员有下列情形之一者，予以嘉奖：1工作勤奋，服务认真，有具体事迹者。2受惜公物，撙节公帑，有具体事迹者。3对上级交办事项，圆满达成任务，成绩优良者。4其他具体良好事迹，足资奖励者。(二)受训人员有下列情形之一者，予以记功：1对主办业务之推展，具有成效，有具体事迹者。2执行公务负责尽职，或主动为民服务，有具体优良事迹者。3研究对业务有关之学术或工作方法，提出著作或方案，经审查具有价值而采行者。4执行紧急任务，或处理偶发事件，能依限妥善完成者。5对上级交办重要事项，克服困难，圆满达成任务，着有绩效者。6其他具体优良事迹，足资奖励者。(三)受训人员有下列情形之一者，予以记大功：1有特殊优良之行为，堪为受训人员之楷模者。2举发不法活动，消弭意外事件，及冒险犯难，抢救重大灾害，使团体公众免受严重损害，经查属实者。3对本训练提出具体有价值之改进方案，经采行获重大绩效者。4其他重大具体优良事迹，足资奖励者。(四)受训人员有下列情形之一者，予以申诫：1懈怠职务或处事失当，情节轻微者。2言行失检，有损公务人员声誉，情节轻微者。3对公物保管不善，损失轻微者。4对上级交办事项，执行不力，情节轻微者。5不听长官命令或指挥，情节轻微者。6违反用人机关(构)学校其他有关规定，情节轻微者。(五)受训人员有下列情形之一者，予以记过：1具有第(四)项各款情形之一，其情节较重，或经申诫处分，仍不...
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