党员先进性量化考评管理新模式工作汇报XX县区着眼于充分发挥农村党员在推进社会主义新农村建设中的先锋模范作用，积极探索实行农村党员先进性量化积分考评办法，农村党员管理由“模糊考核”变为“数字考核”，考评更加透明、科学，党员的先进性在新农村建设中得以充分彰显。一、创新农村党员先进性量化积分管理模式的起因随着农村改革的不断深入，农村经济的不断发展，农村党员队伍的不断壮大，原有党员管理方法很难对党员进行科学评价，影响了农村党员发挥作用的积极性和主动性。（一）农村党员先进性标准缺乏明确界定什么样的农村党员符合先进党员的标准，先进性标准是否应该动态化，怎样才能体现党员的先进性，先进标准模糊，缺乏明确而具体的标准，实际操作上很难把握，先进成了“影子”现象，评先随意性很强，好坏往往全凭领导一张嘴，评先“变了味”、“走了调”，评先变异为领导干部权衡关系、个别党员贿拉选票，评先成了“取平均数”、“吃大锅饭”，很难竖起过硬的典型和“标杆”。在这种情况下，急需制定一个科学合理、操作性强、覆盖面广、普遍公认的先进性标准，指导农村党员评先工作。（二）农村党员先进性评价缺乏量化尺度党员先进和不先进如何评价，考评的主体是谁，考评的尺度如何把握，评价的公信度如何，不合格党员如何处理，没有一个具体量化标准，评价先进不先进全凭党员个人一张关系网，使评选的先进缺乏说服力和公信力，有的甚至搞成了轮流“坐庄”，损害了党在人民群众中的形象。由于缺乏量化考评尺度，导致了评先工作暗箱操作，误入了在少数人中评先，评选少数人的怪圈，真正业绩突出、品行端正的人往往落选，平时拉拉扯扯、吃吃喝喝的人往往总当先进，挫伤了广大农村党员工作的积极性。在新的形势下，急需探索出一个量化考评尺度，使农村党员考评工作有据可依、有章可循、有规可遵，避免农村党员评价的盲目性、模糊性、随意性。第1页共5页（三）对农村党员履职尽责缺乏有效激励对流动性较大的农村党员如何加强管理，对先进党员如何有效激励，日常由谁去监督，如何健全制约机制，怎样保证党组织对先进党员激励作用充分发挥，对履职尽责干部激励往往是一张纸、一个证，起不到应有的激励作用。为此，这县在充分调研论证的基础上，大胆创新，逐步探索出一套具有迁西特色的党员先进性量化积分考核管理新模式，通过“数字化”管理、“积分化”考评、“立体化”监控，加强农村基层党员干部管理，切实收到实效。急需探索出一整套使农村党员工作上有动力，发展上有前途，社会上有地位，政治上有荣誉，经济上有实惠的有效激励机制，激发农村党员的干劲，调动农村党员的热情，形成凝心聚力谋发展，齐心协力建功勋的强大合力。二、创新农村党员先进性量化积分管理模式的做法（一）量化积分内容，将农村党员先进性内涵“标准化”将农村党员先进性量化积分内容概括为共性、个性和急难险重任务三部分。①共性任务要求做到“五自觉、五带头”。党员共性任务由村党支部结合本村实际统一制定，即：自觉加强学习，自觉参加组织生活，自觉服从组织分配，自觉缴纳党费，自觉维护群众利益；带头遵纪守法，带头致富领富，带头服务群众，带头维护稳定，带头倡导新风。②个性任务突出“三带头、三提高、六具体”。按照个人申报承诺、支部审定，根据党支部年度工作目标和党员实际情况，为每名党员确定履职岗位，制定个性任务，“三带头三提高六具体”即：即带头学科技，提高致富能力，带头搞创业，提高帮带水平，带头树新风，提高文明程度；学习技术具体到项目、致富路子具体到产业、增收幅度具体到数字、帮带群众具体到人头、调处纠纷具体到事件、倡导新风具体到方式。全县16504名农村党员共制定个性任务6.8万项。③急难险重任务重在“作表率、当先锋”。遇有各类突发性事件和急难险重任务时，要求共产党员做到身先士卒、勇挑重担、冲锋在前。20XX年汶川大地震后，先后有12名农村党员自发亲赴灾区一线抗震救灾，14701名农村党员自愿交纳“特殊党费”189.5万元，其中一名农村党员第2页共5页一次性交纳“特殊党费”20万元，体现了新时期共产党员的风采。（二）量化积分标准，将农村党...
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