街道人事科工作计划范文一、继续营造良好党建氛围深化党员素质工程建设，坚持把思想建设放在首位，组织广大党员干部深入开展“十七大”精神、党章、江泽民文选、和谐社会理论、党史及党的十六大以来相关重要精神等内容的学习，结合各支部特点，因地制宜地丰富“三会一课”内容，把着眼点放在激励和调动党员内在的积极性、主动性上，力求形式多样，不断增强贯彻落实党的理论和路线方针政策的自觉性和坚定性。继续将十七大精神的学习引向深入。将采取组织参观展览、举办社区党校十七大专题辅导讲课，网格联组学习讨论等形式，深入学习贯彻十七大精神。重视基层党组织作用的发挥，鼓励基层党组织自主创新开展党内活动，结合主题活动，做好创新评优工作。进一步理顺党建工作架构。结合美丽园地区党建工作试点，找准“两新”、居民区党建工作的有效结合点，在总结经验的基础上，寻找推动工作上台阶的有效突破口，边试点边总结，凸显工作亮点，找出带有普遍性、能够推广的、体现社区特色的党建工作有效经验和规律，使“两新”与居民区党建真正资源相融、优势互补、工作互动、发展相联，共同推进社区党建和谐发展。进一步充分发挥居委会的自治功能与社区事务所的服务功能，明晰三方权责，完善三方工作交流、工作通报制度，增强团结意识，实现通力协作。坚持好工作例会制度，形成科学合理、上下贯通、运作有效的工作机制。进一步做好党务基础工作。进一步规范发展党员工作，加大发展党员力度，重点加强在机关干部、社工队伍优秀人员中培养、发展党员的力度。进一步规范党内统计、党费收缴、党员出境、组织关系接转等工作。以服务于民为重点，进一步推进社区物业党建联建工作。按照“党建引领、各方协同、群众受益”的原则，加强党组织对该项工作的领导，使党建工作与实际工作更为紧密地结合，通过联建，切切实实在与群众生活最为密切的领域，为群众办第1页共4页实事，树立党组织的良好形象。以党内和谐为重点，进一步推进党内民主建设。以党务公开工作为重要切入点。在社区层面，做好党代表接待日，党风廉政接待日等的前期策划和推进工作，积极发挥党代表在党的代表大会闭会期间的作用。在基层居民区，结合楼组党建工作的推进，深化与推进基层党内民主建设。按照规范化、程序化、连续性的要求，全面推行基层党务公开，结合各居民区特点，设计有效的公开载体和活动形式，进一步落实和保障党员的知情权、选择权、参与权和监督权等民主权利，对党务公开的影响和效果进行抽样测评。以扩大参与为重点，进一步推进党建平台载体建设。加强社区党员服务中心及基层站（点）的建设，构筑覆盖社区各领域、各类群体党员的区域党员服务网络。建立完善以党员为主体，群众广泛参与、服务内容多样的志愿者服务队伍。加强社区党校建设，合理安排课程，划分建立好片块教学点，充分整合片块内的教学场所、师资、信息、物质资源，实现片块内的优势互补，注重扶持片块区域的教学特色，方便党员尤其是居民区退休、年龄偏大的党员就近学习交流，使党校建设既抓牢总体指导，又突显区域特色；既满足共性教学要求，又满足个性学习需求。此外，还要继续抓好“心语空间”志愿者工作室的建设，扩大工作室的影响力，提高咨询服务的质量，探索志愿者服务专业化的有效途径。二、继续深化干部人事工作深化干部队伍管理，建立健全党管人才的体制机制。一是干部管理。强化制度落实，发挥各项制度的保障作用。强化对干部的考核，运用好网上考核系统，增强考核的透明度，使考核能真正起到激励先进的作用。加强居民区社工队伍培训考核管理，适时将优秀人员提拔至主管岗位。二是干部培养。在科级干部调整到位的基础上，重点关注街道内年轻干部的成长，抓牢选拔培养和提拔锻炼两个方面。一方面抓关口前移，做好公务员及事业编制干部的招聘选拔工作，营造一个选人才、爱人才、兴人才、聚人才的良好氛围。另一方面抓青年后备干部培养，进一步拓宽用人选人范围，优第2页共4页化科级后备干部队伍结构，坚持严格把关，加强培训锻炼，确保后备干部的质量，为年轻干部搭建展示的舞台，为能干事、干成事的干部选好发挥才能的舞台。做好新进公...
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