安全生产追责问责制度为认真落实安全生产责任，促进岗位规范，严肃责任追究，依照国家有关法律法规和地方行政法规以及畜牧局有关规定，结合中心实际情况，制定本制度。本制度适用于中心全体员工。一、中心成立安全生产问责领导小组，负责安全生产问责的领导工作。领导组组长由中心主任，副组长：，成员：。二、问责范围及对象凡在单位工作中由于不履行职责或履行职责不认真，导致实验室、储藏库、冷库、办公区出现安全隐患、安全事故的，必须对相关责任人进行问责。三、问责的基本原则1、安全生产问责坚持有错必究、与责任相适应、教育与惩罚相结合；2、遵循“公开、公平、公正”和“四不放过”原则，即：事件（隐患）原因未查明不放过，责任人未处理不放过，整改措施未落实不放过，有关人员未受教育不放过；3、坚持事后追究为事前追究，事后问责为事前问责的原则。四、需要问责事项的确认1、一般安全隐患，由包括办公室及各科室管理人员在内的各级安全检查人员讨论，依照有关一般安全生产隐患检查认定标准确认；2、重大生产安全隐患，由州畜牧兽医局、巴州动物疾病控制与诊断中心、消防部门、公安部门等部门排查，依照重大生产安全隐患认定标准确认；3、人身安全事故中的轻伤、重伤、伤亡事故，按照专业机构判定的伤害程度确认。五、安全生产问责的信息来源1、中心安全生产检查和上级部门安全生产检查结果；2、分管安全工作班子成员的监督意见；3、职工举报经查属实的信息；第1页共20页4、其它渠道获取的需要问责经查属实的信息。六、问责及处理方式1、一般安全隐患责任的问责，由中心给予责令改正（整改）、批评教育、通报批评等处罚。2、上级部门提出的一般安全隐患，按照上级部门提出的处罚决定进行处罚。上级部门未提及处罚事项的，按照中心有关规定进行问责处理。3、重大安全隐患由上级部门依照有关规定对所涉人员进行问责处理。4、发生轻伤、重伤人身安全事故，中心办公室必须在24小时内向问责领导组提交分析报告，分析报告中必须明确事故责任，确定问责对象及方式，提出问责处罚（处分）建议，经领导组批复后执行。5、发生伤亡事故，必须按规定及时向上级有关部门汇报，由上级有关部门按照有关规定进行问责处理。6、根据事件（隐患）性质及影响范围，问责方式一般为责令改正（整改）、谈话、批评教育、重新培训、经济处罚、停（降）职、调离岗位、开除。7、由上级部门介入问责处理的，执行上级部门规定。七、问责结果应及时公布，其执行情况接受职工监督。八、本制度未提及之处，或与上级部门有关规定冲突的，按照上级部门有关规定执行。九、本制度自公布之日起开始执行。……………………………………2017年月日第二篇：学校安全工作责任追责制度学校安全工作责任追责制度（一）学校安全隐患排查安全责任事前追责规定为了使学校安全隐患得到及时、有效解决，落实《XX市教育系统安全责任事前追究暂行规定》，根据学校实际，制定本规定。一、学校各部门要严格按照隐患排查要求，对本部门严格排查，对出现的隐患及时进行解决，做到发现一处，解决一处，彻底一处。第2页共20页二、配合学校安全隐患排查的检查工作，提供便利，不得阻碍工作或隐瞒隐患不报，对排查出来的隐患要在规定时限内予以整改到位。三、因隐患排查整改不到位或未整改造成实际存在安全隐患的，学校启动事前追责，结合学校实际，对部门领导、责任人视情况作出如下处理：1、隐患排查不到位或没有对所分管区域、部门进行隐患排查，在学校安全领导小组进行月捡时发现存在安全隐患，视安全隐患危险程度，对部门主管领导及责任人约谈戒免，并视情节取消责任部门主管领导及责任人当年评先选优资格，年终岗位责任制考核排名同等条件靠后。2、对已排查出的安全隐患不按计划进行整改或整改不彻底，对部门主管领导及责任人约谈戒免；对安全隐患没有进行整改或没有在期限内进行整改，部门主管领导及责任人取消当年评优选摸资格，当年工资不予以晋升。3、对重大安全隐患不重视、不整改、无整改计划及措施的。除按照第“1”、“2”条执行外，部门主管领导及责任人三年内取消评优选模资格，造成后果的依法依规追究责任人责...
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