医院岗前培训制度一、员工上岗前培训制度1、岗前培训的组织：岗前培训由办公室组织，医务科、护理部等职能部门培训工作。2、岗前培训时间：每年新分配或调入的专业技术人员，实行上岗前教育培训，岗前集中培训时间两周。3、岗前培训主要内容：培训内容涉及我院的院史、院训、院况、医院发展及行政管理、各项规章制度和管理条例、党委系统及相关工作内容、人事政策、医院信息化建设情况、服务意识、医院文化建设、医院宣传、职业道德规范、医疗保险相关政策、医疗质量及医疗安全管理、护理规章、卫生法规、院内感染、安全保卫、计划生育相关政策等多方面知识。各项培训内容由医院领导和各职能科室负责完成。4、岗前培训考核：岗前教育培训结束，受培训人员必须写出书面小结，并经考核合格方可上岗，上岗后，试用期为一年，一年后参加执业医师（或护士）资格考试考核，合格者可转正定职，不合格者延期一年，待补考合格再予定职，第二年如再不合格者按上级文件规定予以退岗。二、员工调动制度（一）、调入1、调入者需符合本制度第一项员工招用条件。2、调入者需符合人事调动或职工调动的条件。3、调入者需提交有关学历、学位证书、专业技术职务资格证书、聘书、身份证（所有证件均应提供原件审核，复印件备案）。4、需档案重建者，本人应提出书面申请。（二）、调出本人提出书面申请，科室、职能部门同意，院部批准，卫第1页共3页生局调令批复。人事科处予以办理手续。调出人员在未接到正式调离通知前仍应坚持原岗位工作，否则按旷工处理。（三）、院内调动1、员工因身体不适宜原岗位等原因，需职能科室内部调整工作岗位的，由原职能科室具体安排，报人事科处备案。2、其他科室之间调整工作岗位的，由院办公会决定，人事科具体操作。（四）、调动审批程序：1、申请调入的，由人事科根据条件和要求，会同有关科室，对申请人进行初步审核，符合拟进入条件的，由进入科室的主管部门进行必要的业务考试或考核，合格者体检后报院部研究决定。2、引进的专业技术学科带头人，必须具备相关条件，提请院长办公会议讨论，由党政联席会议研究决定。三、员工社会保险根据国家社会保险有关规定，凡本院正式员工均应参加社会保险。3、离退休待遇员工离退休后，按社保规定享受养老待遇，并参照事业单位离退休规定，由医院补给差额。四、学历学习制度医院鼓励和支持员工在不影响工作的前提下，报考各类国家承认提高学历的考试。一般要求专业技术人员均需达到大专以上学历，在办理规定的手续后可享受相应待遇。（一）、申报程序1、个人申请，填写《XX县区人民医院职工在职学历学习申请表》。2、科室负责人同意并签署意见。3、医务科审核。4、院部根据医院建设的需要和实际可能的原则，择优选送，临床及教研工作亟需的优先安排。（三）、待遇参加相应的专业技术资格考评，合格者，按新学历档次、第2页共3页新资格同等条件聘用。对其他有利于本院事业发展的人和事给予精神鼓励和适当物质奖励。XX县区中医院2016年10月20日第3页共3页
