目录摘要………………………………………………………………ⅠABSTRACT………………………………………………………Ⅱ一、绩效考核的一般概述………………………………………1（一）公共部门绩效考核的概念……………………………1（二）公共部门绩效考核的作用……………………………1二、我国公共部门绩效考核中存在的问题……………………3（一）考核职位方面…………………………………………3（二）考核过程方面…………………………………………4（三）考核方法方面…………………………………………5（四）考核结果方面…………………………………………5三、我国公共部门绩效考核存在问题的成因…………………6（一）工作特点的约束………………………………………6（二）信息失真的误差………………………………………6（三）传统观念的影响………………………………………7（四）配套体系的缺失………………………………………7（五）定量考核难实现………………………………………7四、改良我国公共部门绩效考核的对策建议…………………7（一）完善考核依据，健全考核制度………………………7（二）改革考核过程，健全监督机制………………………8（三）改良考核方式，探索新兴机制………………………9（四）充分利用结果，建立循环体系………………………9五、结语…………………………………………………………10参考文献………………………………………………………11摘要绩效考核起源于西方发达国家，是一种全新的管理模式。在我国各级公共部门中，绩效考核制度正在作为一项重要的改革内容而得到广泛的运用，但我国在现实运用当中，出现了各种各样的问题。从宏观角度来讲，我国公共部门绩效管理的问题主要存在于内部的制度基础和外部的社会环境之中。对于我国公共部门绩效考核中出现的各种不良现状，我们必须寻找出相应的对策，让绩效考核得以发挥其真正的作用。本文提出了具体实施的对策、建议，包括制度的再造与完善、对评估机制的完善、明确目标、考核指标具体化、完善绩效激励、做到以结果为本、重视绩效反馈环节在绩效管理的重要性、对社会环境的优化等等。关键词：公共部门；绩效考核；绩效管理ABSTRACTOriginatedinwesterndevelopedcountries,performancemanagementisakindofbrand-newmanagementpattern,itsgoalistorealizethemanagementofpublicsectoreconomy,efficiency,benefitandfairness.Butintherealuseofinourcountry,allkindsofproblems,someoftheperformancemanagementandperformanceevaluationinthepublicsectoroftenconfusingconcept.Forourcountry'spublicsectorperformancemanagementinallkindsofbadpresentsituation,wemustfindoutthecorrespondingcountermeasure,makeperformancemanagementtoplayitsrealrole.thispaperputsforwardtheconcreteimplementationofcountermeasuresandSuggestions,includingsystemreconstructionandimprovement,fortheperfectionofevaluationmechanism,clearobjectives,specificassessmentindex,perfectperformanceincentives,doitbasedontheresults,attachesgreatimportancetotheperformancefeedbacklinkintheimportanceofperformancemanagement,theoptimizationofsocialenvironment.Keywords:publicsector;performanceassessment;performancemanagement公务员制度在我国公共部门中已实施近三十载，但整个公共部门的人力资源管理制度却并非完美，特别是在绩效考核中存在的问题尤其突出。公共部门绩效考核是一种新型的管理行为，以实现公共部门管理的经济、效益、效率和公平为宗旨。不过在当下的管理活动中，绩效考核并未体现出其真正作用,甚至还或多或少地影响了我国公共部门管理水平的提高。近年来，公共部门的绩效考核问题逐渐引起了广泛的关注，但目前的发展仍还处于起步阶段，大多数还是停留在基础性的研究上。因此，我们应当立足于国情，依照科学的规律，循序渐进地开展当下的公共部门绩效管理事业。一、绩效考核的一般概述“管理学通常认为，绩效指个人或组织为完成某任务或达到某目标所做出的”行为，一...
