劳动纪律管理制度一、职工必须在上班前10分钟到岗，做好生产前的准备。二、上班时间擅自迟到、早退、没经领导批准擅自离岗者每次罚款10元。三、职工不管有什么事情都要提前请假，经批准后方可休息。病假要有医院诊断书，否则按旷工处理，旷工一天罚款100元。情况严重者另外处理。四、工作时间内不准闲聊、打闹、串岗、大声喧哗，违者罚款10元。五、严禁工作时间私自拨打、接听电话，手机要全部关掉，违者罚款50元。六、对于自己用的机器，要随时保养，清擦干净，要按规定加油。七、根据每天生产量，每人返修率不得超过5%，超过5%者罚款50元到100元，情节严重者另外处理。八、每天出现返修，必须当天返修完。返修的衣物要单独管理，不准放在生产线上。每道工序线头由本人自行处理，特殊情况另外处理。九、机针的管理，每道工序必须把废针找完整，到仓库更换，否则保管人员不发新针。如果在哪道工序发现机针，对本人罚款50元到100元，后果严重者另外处理。十、下班时必须关灯、关机器、关电源，如发现违反者每次罚款5元。十一、凡是在厂内打架斗殴者罚款200元，情况比较严重者将上报公安机关，并将参与人员给予开除离厂，解除工作关系。十二、本厂设有工龄奖，凡在本厂上班一年者，每月奖励20元，两年者每月奖励40第1页共13页元，三年者每月奖励60元，以次类推，每年增加20元。十三、放假休息外出时，不准在外闹事，要遵守国家法律和地方各项法规，如果违反规定出现严重后果一切自负。并将参与人员给予开除离厂，解除劳动关系。第二篇：劳动纪律管理制度劳动纪律管理制度第一条为了进一步加强劳动纪律管理及所有员工都有良好的工作表现，保证公司和员工双方的最大化利益，特制定本制度。第二条全体员工都应严格遵守公司制定的作息时间，按时上下班。第三条员工请假必须经上级主管领导批准并签字同意。第四条员工行为触犯下列规定，一经查出行为属实，将给予处罚：1.严禁工作时间窜岗、离岗、聊天、外出干私事等。2.严禁工作时间喝酒。3.严禁工作时间下棋、打牌、聚众嬉闹、打架斗殴等。4.严禁工作时间吃东西、睡觉、干私事、阅读与工作无关的书报书刊。5.工作交往中，对领导、普通员工及外单位访客要礼貌待人讲究礼仪，严禁污言秽语。第五条处罚规定1.工作期间消极怠工、下棋、打牌、干私活、聚众嬉闹、打架斗殴及违反公司规定的行为，每发现一次扣罚伍拾元（人民币），触犯第二次加倍处罚，情况严重者可解除劳动合同。2.理。3.工作时间无故窜岗、离岗按旷工处理。4.工作时间睡觉、吃东西、触犯第二次及以上者加倍处罚。第六条检查考核劳动纪律的检查及管理工作分别由工厂和公司本部共同负责完成，具体细节听从各部门领导安排。望全体员工共同配合自觉遵守。第2页共13页2012年1月30日第三篇：劳动纪律管理制度劳动纪律管理制度第一章总则为规范公司的劳动纪律管理工作，维护正常的生产和工作秩序，依据《中华人民共和国劳动法》、国务院《企业职工奖惩条例》及公司文件精神，制定本制度。第一条劳动纪律是职工从事集体生产劳动共同遵守的规则和秩序。它要求每个职工按照规定的时间、程序和方法完成自己应承担的工作任务。第二条职工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章制度，严格遵守劳动纪律，爱护公共财产，学习和掌握业务知识和技能，团结协作，勤奋工作，全面完成规定的生产工作任务。第三条加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。第四条维护和巩固纪律，主要依靠经常性的理想、道德和纪律教育，依靠经常性的严格管理，依靠各级干部骨干的模范作用和群众监督，使广大职工养成高度的组织性、纪律性。第五条强化劳动纪律管理，是公司安全、有序进行生产的基础。各级各部门要做好对职工遵守劳动纪律的宣传教育和日常检查，把严格贯彻执行劳动纪律纳入岗位职责中。第六条本制度适用于公司全体职工。第二章职责范围第七条劳动纪律管理实行公司、部门、港区（工段）、班组四级管理体系，逐级负责。公司综合办公室是劳动纪律管理的归口管理部门，负责对各单位的劳动纪律管理和执行情况进行监督，并做...
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