乡政府工作制度乡干部工作纪律（一）遵守国家法律法规和规章，依法办事，秉公办事。（二）执行乡党委、政府的决定和决议，服从组织安排。（三）遵守乡机关所有管理制度，维护乡党委、政府威信，维护集体荣誉、集体利益。（四）求真务实、爱岗敬业、善于创新、履职尽责，确保工作全面完成。（五）顾大局、讲政治、讲正气、讲学习、讲团结、讲奉献，齐心协力做好工作。（六）深入基层，关心群众，举止端庄，说话和气，做人民的公仆。（七）上班期间，佩证上岗，发现未配证上岗每次罚款5元，同时做到“七不准”：①不准迟到、早退、中途脱岗溜号；②不准饮酒；③不准在上班或值班时间、办公场所、公务时间打扑克、打麻将；④不准在办公室吃零食、微机上打游戏或上网聊天；⑤不准办事拖拉、推诿扯皮；⑥不准出现门难进、脸难看、事难办的衙门习气；⑦不准损害党群关系、干群关系和政府形象。二、会议制度：（包括党委会、例会、综合性会议，分管部门会议）（一）本着精简会议的原则，讲话简明扼要，并在会前充分准备。（二）参会人员必须认真做好笔记。（三）会议迟到、早退的每次罚款10元，会议迟到半小时以上及会议结束未到会者视为旷工。（四）办公室负责做好会议记录。（五）参加市上各种会议的人员，必须凭书面会议通知或乡党政办电话记录通知为准，市级其它部门临时召开的会议需党政办联系证实后由分管领导批准，凡因假冒开会、报材料的，一经查实，按旷工处理。（六）市上召开的各种会议，应会人员必须按时到会，凡第1页共18页因参会受到市上通报批评的，除按乡上经济挂钩规定处理外，还必须在乡干部会上检讨。（七）参加市上会议的人员回乡后要及时向分管领导和党委政府汇报，凡因不汇报或汇报不及时，造成工作损失的，根据其后果情况予以批评教育直至纪律处分。三、考勤制度：（一）考勤情况每季度统计一次，凡迟到一次扣款10元，旷工一天扣款30元。（二）上班时间对工作人员的上岗情况由书记、乡长、分管后勤领导及党政办负责人随时抽查，乡干部上班时间没有在工作岗位上一律按旷工处理（脱岗视为旷工），抽查情况在乡干部会议上作通报。若一个月内4次脱岗扣除当月下村补助；全年内10次脱岗扣除年终奖金的50%；15次脱岗扣除全年奖金，根据《国家公务员暂行条例》第十四章第七十四条四款之规定，旷工超过十五天或一年内旷工累计超过三十天的，予以辞退；（三）开会、出差、外出办公事、下村等到党政办登记，否则按迟到、脱岗或旷工处理；（四）乡干部请假须提前以书面形式经书记或乡长同意，并经党政办备案，否则视为旷工，中层干部请假必须经书记同意。四、上班制度：（一）首问责任制。群众到政府办事，首问责任人一定要热情接待，帮助找到具体经办人员。能办理的及时办理，不能办理的应该做好解释工作。对没有履行好首问责任制，影响政府形象的干部，一经查实，在全体机关干部会上进行通报批评，并列入年终考核。（二）一次性告知制。对于服务对象要办理的事项，应耐心地一次性向服务对象说明所办事项的程序、需准备哪些材料、所需费用、工作时限等办事所需的全部内容和要求，否则追究相关人员的责任。（三）服务承诺制。公开办事流程，公开机关干部的职责分工，公开投诉举报电话，以全心全意为人民服务为宗旨，以群众满意与否来衡量服务水平、服务质量。赶场天无特殊情况第2页共18页每个办事人员必须坐班，并接代好群众来访，对机关干部中存在的处理问题简单、粗暴、蛮横等现象，一经查实，进行严肃处理，对造成严重影响政府形象的机关干部，实行待岗学习处理，待岗期间只发给基本生活费用。（四）限时办结制。对于服务对象到乡政府办事时，在符合有关规定及手续齐全的前提下，经办人员应及时予以办理，能提前办结的，应尽量提前，对没有及时办理造成后果的，追究相关人员的责任。（五）责任追究制。机关工作人员应保证所办结业务的合法性、准确性并兼顾效率性，保障服务对象的正当权益，如因自身工作原因造成不良后果的，要追究经办人员的责任，并列入年终考核。（六）机关干部工作人员下班时，办公桌上的文件和重要物品要加强保管，并做好保密工作。同时关上电灯和门窗...
