XX县区用人单位用工管理规章制度(XX年版)XX县区用人单位用工管理规章制度（参考文本）目录总则招聘制度劳动合同制度薪酬制度工作时间与休息休假制度培训制度保密制度安全生产制度奖惩制度离职制度职工申诉与调处制度附则-1二、招聘条件㈠应聘人员应当年满18周岁。单位如招用16周岁至18周岁的人员，应办理相关手续，并严格执行《未成年工特殊保护规定》。㈡符合相应岗位任职要求的学历、工作经验、健康的身体、良好的心理素质、良好的职业道德和良好的职业技能等条件。特殊工种人员应具有相关合格的操作证。㈢入职前必须与原用人单位解除或终止劳动合同，办理失业登记，以及不得与其他单位建立或保持劳动关系。㈣遵守国家法律法规和单位管理制度等相关规定。三、招聘流程（由单位根据实际确定）㈠单位各部门需要增加人员时，先提出招聘职工申请，经（相关权限管理人员）批准后，由人力资源部统一招聘（或者由增员部门自行组织招聘）。㈡招聘岗位情况，采用发布媒体广告或者通过人力资源市场、招聘会、大中专院校、技工学校、关联单位等途径，以书第1页共14页面形式向社会公布。㈢应聘人员应如实填写《招聘登记表》，提交相关证明材料。单位的人力资源部（或增员部门）甄选资料，核查应聘人员的身份证，确定初试人员名单。㈣人力资源部（或增员部门）组织初试，初试可采取笔试、面试、网络测试等方式进行。初试合格者，以电话或电子邮件方式通知复试。㈤复试由人力资源部、增员部门共同组织，复试采取面试形式，由增员部门指定的专家对应聘者的专业知识进行测试-3㈠人力资源部自用工之日起一个月内与新招聘人员订立书面劳动合同。（由单位根据实际确定在新招聘人员报到前、报到之日或者工作后1个月内，但不得超过1个月）劳动合同由单位的法定代表人（或者委托代理人）和职工本人签字或盖章，并加盖单位公章（或者劳动合同专用章）。㈡人力资源部根据岗位和新招聘人员的情况，与其约定试用期（具体由单位定，但劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月）。劳动合同的试用期包含在劳动合同期内，试用期超过1个月的，将在用工之日起1个月内订立劳动合同，而非试用期满后再订立劳动合同。㈢劳动合同订立后，劳动合同文本由单位和职工各执一份。人力资源部要组织职工签收劳动合同文本，并按规定进行公示。㈣其他未尽事宜，单位与职工可另行依法签订书面补充协议并签名盖章，作为劳动合同的附件。补充协议效力等同于劳动合同，与劳动合同一并履行。二、试用期考核转正㈠人力资源部在职工入职前，要书面告知试用期录用转正条件和考核部门、时间、方法等，并由职工签字确认。㈡职工在试用期满（转正日）的前1周，向所在部门填报《试用人员转正申请表》。第2页共14页㈢考核部门按规定时间、方法进行考核，将考核结果记-5无固定期限劳动合同条件的职工要告知拟续订劳动合同。如果职工本人同意续订劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。㈣人力资源部在劳动合同到期前30日内将书面告知职工拟续签劳动合同，并要求职工应自收到通知书的7日内向人力资源部书面回复。㈤人力资源部收到续订回复意见之日起5日内与职工续签劳动合同。㈥职工在通知期限内未提交续签劳动合同的回复意见，视为职工拒绝与单位续签劳动合同，劳动合同期满之日起即劳动合同正式终止。第四章薪酬制度一、基本原则㈠职工的工资由正常工作时间工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等部分构成（由单位根据实际明确职工的工资构成）。㈡单位根据生产经营情况，参考政府发布的工资指导线，结合市场薪资水平与人力资源供求情况，定期调整单位工资的整体水平，同时根据职工个人的工作表现、学历和技能变化情况定期调整职工个人的工资，使职工的工资与单位生产经营发展、与经济社会发展相适应（或者由单位根据实际确定）。㈢单位定期与单位工会或者职工代表开展工资集体协商，签订集体合同（或者由单位根据实际确定）。职工的工资不得低于集体合同约定的标准。-7...
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