党风廉政建设方案机关事务管理局二o一五年党风廉政建设工作方案机关事务局作为后勤管理和服务部门，管钱、管物岗位多，基建维修、工程项目招标多，是党风廉政建设高风险区域，党风廉政建设和反腐败工作时刻不能放松。为此，我们时刻把“为您服务，让您满意”作为工作目标，进一步筑牢拒腐防变思想防线、优化后勤服务水平、转变机关工作作风、提升干部队伍整体素质，特制定本党风廉政建设工作计划。一、落实责任，着力推进党风廉政建设1.加强组织领导。成立以局长为组长的领导班子，把党风廉政建设作为重中之重的工作来抓，始终坚持局长统一领导、各科（室）及中心各负其责、全体职工广泛参与的领导体制和党风廉政建设管理机制。定期召开民主生活会，开展批评与自我批评，改进工作作风，增强生机活力。2.明确责任落实。根据各科室分工情况，结合实际，进一步完善实施细则、责任分工，把责任分解到班子成员，细化到具体科室，落实到具体人员，把党风、政风、勤政廉政列入局岗位目标考核内容，与日常工作一起部署，一起检查，一起考核，力求抓实、抓细。3.加强制度建设。深入贯彻落实《机关事务管理条例》，扎实开展建章立制工作，进一步规范管理服务和保障工作程序，明确工作职责，落实过程监督，进一步规范设备耗材、仓库物资的进出手续，做到账实相符；坚持每月不少于一次的大院巡查制度，做到发现问题及时解决，促进日常各项后勤服务保障工作的高效有序开展，逐步完善后勤岗位责任制、责任追究制、监督惩戒制等长效机制。二、深化学习，着力抓好干部廉政建设１.扎实开展一系列的学习活动。开展系列专题集中学习，采取专题学习、专题辅导、谈心得体会等方式，组织党员干部重点学习党的十八大、习近平总书记系列讲话和省委、市委各个会议精神，进一步解决思想认识问题，牢固树立宗旨意识和第1页共3页群众观点；开展反对“四风”主题大讨论，查找本单位及个人的“四风”具体表现，认清危害，展开切实有效的专题讨论，进一步增强党员干部的思想自觉和行动自觉；开展“向身边的典型学习”活动，学先进、找差距、改作风，用身边的人和事教育、激励全局干部职工；认真召开高质量民主生活会，按照“人人说我，我说人人”的要求，以整风的要求，严肃认真的开展批评与自我批评，并及时召开情况通报会，及时公布会上明确的整改内容，接受群众监督。2.开展中层干部诺廉述廉活动。深入贯彻落实上级有关精神，认真做好中层干部诺廉述廉工作，切实要求各科室及下属单位主要负责人充分发挥表率作用，结合本人职责和岗位特点进行诺廉述廉，从而进一步确保诺廉、述廉工作的针对性和实效性。3.切实规范公务用品内部采购工作。从规范事权、财权、人事权入手，坚持民主集中制，坚持重大事项集体讨论，坚持政务公开，深化公开办事制度，严格执行《局公务用品采购办法》，进一步加强党风廉政建设，加大对重大决策、人事任免、项目建设等工作的监督，通过完善制度、公开招标、交叉监督、集体讨论等形式，进一步实现阳光操作；进一步完善局内部审计制度，加强对本局财务支出的规范化管理，加强对下属各单位的财务审计监管，进一步筑牢拒腐防变底线。三、转变作风，着力抓好机关效能建设1.扎实开展“严纪律、正作风、作表率”行动。组织一次“严纪律、正作风、作表率”专题组织生活会，通过“自己找、互相提、局长点、大家帮”的方式，对查找出来的问题，及时进行自我纠正、整改提高；坚持边学习边教育边对照边整改，认真组织力量，成立自查自纠小组，对各科室、中心进行督查，及时发现、处理和纠正违纪违规现象，及时上报自查自纠情况，及时完善各项制度，确保集中行动各项具体要求的落实，更好地规范党员干部的行为；认真总结经验做法，宣传典型，巩固行动成果，促使集中行动转入常态化、规范化和科学化的机关自身建设中。2.进一步加强后勤干部队伍建设。着力优化干部队伍结构，第2页共3页加强对中层干部、源头干部的教育管理，继续坚持每月一次的中层干部工作交流例会，相互交流督促工作的开展，在节能、餐饮、会议服务、安全保卫等方面，创造性地开展工作，促进干部队伍素质的整体提升。2014年3月23日第3页共3页
