创先争优活动方案及考核细则创先争优活动部署及实施细则各部门科室：为推进公司创先争优活动扎实开展，使之真正成为推动我公司工作均衡、优质、可持续发展的有力抓手，特制定此活动部署及实施细则。本公司创先争优活动从2010年7月开始到2011年7月迎接建党90周年为第一阶段。分三个步骤进行。一、广泛发动，安排部署（2010年7月1日—7月31日）。主要抓好四项工作：1.成立机构（7月1日-5日）。按照上级要求，成立公司创先争优活动领导小组，各部门科室要确定专人负责，通过建立健全责任体系，确保创先争优活动的扎实开展。2.制定方案（7月6日-10日）。制定切实可行、操作性强的实施方案，对党员参加争先创优活动提出明确目标和具体要求。3.动员部署（7月14日-7月31日）。公司内部各科室要就动员会议精神，及时制定切合本科室实际的具体的实施方案，确定好活动的主题和载体，召开动员会议。4.组织学习（开始时间。7月14日）。要广泛组织党员认真学习胡锦涛总书记等中央领导关于创先争优活动的重要指示和讲话精神，以及中央、省、市各级创先争优活动的相关会议和文件精神，统一思想认识，积极投入到创先争优活动中来。（二）全面争创，扎实推进（2010年8月1日-2011年1月31日）。按照公司内部统一安排部署，深入开展“五项活动”：1、“公开承诺”活动（启动时间。2010年8月）。各科室要结合开展创先争优活动实施方案和年度工作目标提出具体承诺事项。党员要结合岗位特点和本人实际，提出参加活动的具体打算，自愿提出承诺事项。党员要深入实际、深入群众，广泛征求意见建议，了解群众所思所盼，把群众的意愿和需求作为承诺的重要内容和依据，力求承诺事项惠及群众、得到群众第1页共3页认同。2、“亮牌示范”活动（启动时间。2010年9月）。通过积极开展“亮出党员示范牌、亮出党员示范岗”活动，把党员身份亮出来，接受社会监督，促进党员发挥先锋模范作用。在公司内部确立一批党员示范岗位，树立一批先进工作者典型，发挥先进党员的示范带动作用，以开展“亮牌示范”活动推动公司内部党员整体素质的提升。3、主题实践活动（活动时间。2010年10月）。各部门科室要以庆祝建国61周年为契机，本着隆重、热烈、简朴，小型、分散、多样的原则，开展主题征文、志愿服务、参观取经以及组织演讲赛、知识竞赛、歌咏赛等一系列主题实践活动，充分宣传和学习开展创先争优活动中涌现出的优秀基层党组织和优秀党员，以实际行动做好、做优本职工作，服务人民群众，努力在公司内部形成争创先进、争当模范的良好氛围。4、“成果展示”活动（活动时间。2010年11月至12月上旬）。各基层党组织要通过举办创先争优活动图片展、理论成果研讨会等多种形式，全面宣传创先争优活动情况、特别要展示通过活动促进科学发展的成果。5.“走访慰问”活动（活动时间。2010年12月中旬—2011年1月底）。春节前夕要在公司内部组织一次大型的走访慰问活动，通过走访慰问，切实帮助困难职员工解决一些生活中的实际问题。三、阶段总结，双评表彰。（2011年2月1日—2011年7月5日）1、阶段总结。（时间安排。2011年2月-3月上旬）各科室要结合公开承诺的内容全面系统地总结活动开展以来的成功经验和做法，取得的成绩以及存在的问题和不足。党员要就履行承诺情况向党组织进行专项汇报。2、领导点评。（2011年3月中旬-4月上旬）公司内部召开一次组织生活会。各科室要就创先争优活动情况尤其是履行公开承诺情况在大会上作通报，党支部负责人要在大会上就该科室开展创先争优活动情况以及履行公开承诺情况进行公开点评。每个党员要将履行岗位职责、完成承诺事项、转变工作作第2页共3页风、参与创先争优活动等情况进行专项汇报，党支部负责人要对其进行点评，找出不足、剖析原因、提出整改要求。3、群众评议。（2011年4月中旬-4月底）公司党支部要采取问卷调查、设置意见箱、召开座谈会等形式，广泛听取干部群众的意见和建议，有针对性地制定整改工作意见，尽快整改落实。评议结果要在一定范围内公开。4、组织考核。（2011年5月）公司党支部要就优秀党务工作者的“五个强”进行专项考核；对所属党员落实“五带头”情况进行专项考核，考...
