中层干部竞争上岗方案中层干部竞争上岗实施方案为了进一步规范和完善党校中层干部选拔任用工作制度，推进人事制度改革，努力构建党校民主开放的工作新机制，充分调动二级班子积极性，发挥主动性作用，增强执行力和落实力，经党委研究，决定在党校内开展中层干部竞争上岗工作，特制定实施方案。一、目标要求和基本原则坚持以邓小平理论、“三个代表”、重要思想为领导，贯彻落实科学发展观，以《党政机关竞争上岗工作暂行规定》为依据，在党校内对中层干部岗位实行竞争上岗，努力建设一支政治坚定、业务精通、作风过硬的干部队伍，为提高党校工作效率提供有力的干部保证。竞争上岗工作必须坚持党管干部原则。任人唯贤、德才兼备原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。二、竞争岗位和条件（一）、竞争职位。3个股级岗位。（二）、基本条件1、政治立场坚定，坚持四项基本原则和拥护党的路线、方针、政策。2、具有符合职位要求的政治理论水平和业务水平。3、有较强的事业心和责任感，具有较好的工作能力和1实践经验，成绩比较突出。4、有良好的职业道德，自觉遵纪守法，遵守单位规章制度。5、具有良好的思想作风和工作作风，品行端正、作风正派。6、尊重领导、团结同志，有较好的群众基础。（三）、资格条件党校正式在编人员，工作满3年，全日制大学专科以上文第1页共3页化程度，年龄在45周岁以下，近三年年度考核均在称职以上。三、时间安排和方法步骤（一）、时间安排自实施方案公布之日开始到3月31日结束。1、报名时间：2011年3月10日——3月16日2、2011年3月19日上午9：：0——11：30进行笔试。3、2011年3月25日下午2。30举行竞职演说、民主测评。（二）方法步骤本次中层干部竞争上岗工作按以下程序和方法进行：1、制定方案。根据党校二级机构现状，研究制定二级机构干部竞争上岗工作方案。2、公布职位：在党校内公布竞争职位、资格条件、工2作程序等事项。3、公开报名。报名者填写竞争上岗报名登记表。4、资格审查。依据竞争上岗条件，对报名者进行资格审查。5、笔试：对资格审查合格者进行笔试。考试内容主要是时事政治（2010年1月——2011年3月）、《教师法》、《管理基础知识》、《公文写作》（开考岗位数与报名人数的比例不低于1：3方能开考）。6、竞职演说：按照3：1比例，每一职位取笔试成绩前3名参加竞职演说。7、民主测评。竞选者竞职演说后，全体教职工对其进行民主测评。8、考察：按2：1比例，由XX县区党校党委进行对笔试成绩、演说成绩、民主测评成绩总分的每一职位前两名进行德、能、勤、绩、廉等方面的情况全面考察。9、任前公示。根据考察结果，由党委研究决定拟任人选，对拟任人选进行任前公示。10、办理手续。公示结束后，按照有关规定和程序办理任第2页共3页职手续。四、成绩计算根据笔试成绩、演讲成绩、民主测评得分按4：3：3的权重计算个人总成绩。三项成绩满分100分。3五、组织领导为加强对党校中层干部竞争上岗的领导，经党委研究决定成立XX县区委党校中层干部竞争上岗工作领导小组，党委书记×××同志任组长，×××、×××同志任副组长，成员有×××、×××、×××、×××，领导小组下设办公室，由×××同志任办公室主任，具体负责竞争上岗工作的实施。党校中层干部竞争上岗在领导小组的领导下开展工作，必须正确把握和执行有关政策规定，严格程序，规范运作，把各项工作做细做实，确保党校中层干部竞争上岗工作健康有序进行。2011年3月9日第3页共3页
