处级领导班子和处级领导干部任期考核及XX年度考核工作方案中共平顶山学院委员会（通知）平学院文"2009"113号★关于处级领导班子、领导干部2009年度考核和部分处级干部试用期考核工作的通知各党总支、直属党支部：根据中组部关于《党政领导干部任职试用期暂行规定》、《党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》和《XX省反腐倡廉建设工作检查考核办法（试行）》的规定，结合我校实际，现将处级领导班子和领导干部2009年度考核、部分处级干部试用期考核工作通知如下：一、考核对象2009年度考核对象是处级领导班子及所有处级干部。试用期考核对象是试用期满的处级干部。1对于下列情况，按以下原则掌握：1、所有处级干部，均按现任职务在现单位进行考核。2、担任非领导职务的干部、经学校批准外出学习超过半年的人员，要提交述职报告，只进行民主测评，不进行大会述职。3、因病、因事请假累计超过半年的人员，不参加考核。4、被立案审查未做结论的人员，可以参加年度考核，但在其受审查期间不确定考核等次。二、考核内容领导班子年度考核，主要考核本年度发挥职能作用情况，内容包括思想政治建设、领导水平、工作实绩、完成重点任务、反腐倡廉等方面的情况。处级干部年度考核，主要考核履行岗位职责情况，内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的表现。试用期干部考核，主要考核试用期间的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况，重点考第1页共5页核对所任职务的适应能力、履行岗位职责和群众公认的情况。反腐倡廉建设工作考核，主要考核领导班子落实党风廉政建设责任制、推进反腐倡廉建设各项工作、党政班子及成员执行纪律等方面情况，处级干部履行职责、勤政廉政、执行纪律、接受监督等方面情况。三、试用期干部的考核（一）试用期干部考核标准1、合格（1）认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观。具有坚定的政治立场和政治方向，坚决执行党的路线、方针、政策和学校的各项规章制度，积极支持学校的建设和发展；（2）熟悉和掌握本职业务，具有岗位所要求的决策计划、组织协调和开拓创新能力；（3）坚持贯彻民主集中制原则，维护班子团结，能够虚心听取不同意见，敢于开展批评与自我批评；求真务实；勤奋敬业，严格管理，勇于负责。密切联系群众，自觉维护群众的利益，公道正派，坚持原则，严守纪律；（4）与时俱进，开拓进取，创造性地开展工作。认真履行岗位职责，保质保量完成任期目标和任务，取得了较为显著的成绩；（5）遵纪守法，清正廉洁，以身作则，认真执行党风廉政建设责任制，遵守中央关于党政领导干部廉洁自律的有关规定；（6）在试用期内工作上没有出现严重失误和责任事故。2、不合格（1）理论学习情况较差，思想政治素质方面存在一定问题；（2）对上级的决定、决议拖延不办，造成严重后果。部门工作有重大失误和责任事故；（3）原则性不强，缺乏事业心、责任感，工作敷衍，不负责任。违反民主集中制原则，在班子中闹无原则纠纷，影响班子团结；第2页共5页（4）组织领导能力差，政策水平低，工作打不开局面。因主观原因，没有完成年度工作任务或考核指标，工作实绩差，单位存在或发生问题多；（5）有以权谋私行为，存在不廉洁问题。（二）考核程序1、个人撰写述职述廉报告。内容包括。政治思想表现、履行岗位职责、完成任务和廉洁自律等方面情况，取得的主要成绩和存在的不足。2、述职述廉。以党总支（直属党支部）为单位，组织全体人员听取被考核对象述职述廉。机关党总支以支部为单位进行。3、民主测评。述职述廉后，对试用期干部进行民主测评。民主测评表由考核组发放、回收、计票。4、组织考核。各考核组根据述职、测评结果，通过个别谈话、征求主管校领导意见等形式，了解试用期间干部履行岗位职责和群众公认程度情况。谈话范围为各单位科级以上干部和业务骨干。必要时，可以扩大范围。（三）试用期干部的任用试用期处级干部，经考核合格的，由校党委正式任用，试用期计入任职时间；不合格的，免去试任职务，一般按试用前职级安排工作。四、领导班子和领导干部年度工作考核（一）考核等次处级干部年度考核分为...
