调查方案范文4篇调研方案1【摘要】员工敬业度是员工对公司在情感和知识方面在公司的一种投入和承诺。敬业度的高低直接影响着员工对于其自身工作的付出程度。因此企业想要打造一个积极向上的工作团队，务必要将提升员工的敬业度视为工作的根本。本次公司将开展一项关于员工敬业度的调查工作，为了能够通过本次调查，了解员工的整体敬业情况，并对影响员工敬业的驱动因素进行分析，将所得结果充分应用于下个年度的员工关系管理计划。以下是本次工作的具体执行方案：一、事前规划但是考虑到如何将工作做到行之有效，我们需要将工作的执行进行升级。让整体工作执行的更快、更好、更省。因此，我们需要寻求一种更高效的办法，将这份工作进行开展。最终确定，本次的调查工作采用在线的形式开展，借助问道网员工敬业度调查系统进行。根据askform问道网给出的工作周期预估，最终工作规划进行了新的变更。l调查样本空间：公司员工l调查样本量：公司全体员工l责任部门：人力资源发展部l调查方式：全体员工普查l调查方法：问卷调查法l调研系统：askform问道网员工敬业度调查l开展周期：10天二、调查面确定本次敬业度调查的调查面，由本公司的人力资源发展部进行设计，期间会有问道网的专业咨询师协助，经过本部门和问道网的测评协助人员的讨论，最终确定调查面按照标准的敬业度调查面设定，内容如下：l人员l全面薪酬l政策和操作第1页共10页l工作l机遇l生活质量三、驱动因素确定了调查面，下一步就是根据调查面确定驱动因素，本次的驱动因素确定为以下内容：高层管理者、直接上级、同事、重视员工;薪酬、福利、认可;公司政策、绩效评估、开放性与多样性;工作任务、资源、成就感、流程;职业发展机会、培训与发展;工作与生活平衡四、拟定问卷结合上方的调查面、驱动因素，并同问道网的工作人员给出的建议，我们完成了详细问卷的设计。详细问卷内容，见下方附《员工敬业度调查问卷》五、编制分析报告同以往不同的是，我们需要和askform问道网的人员预先确定好分析报告中要体现的内容，最终由他们的技术人员进行分析报告模板的编制。最终确定，分析报告要体现的内容如下：l整体敬业度情况l敬业度水平分类比较l驱动因素分析l敬业度风险区l敬业度提升区l强项及弱项分析在以上内容的基础上，重点要在驱动因素中进行详细的特写，针对来自不同司龄层、年龄层、学历层、工作层等层面的员工进行驱动因素分组分析。六、工作开展上述工作进展结束，就要进行本次员工敬业度调查工作的正式开展了，本次的工作原本拟定执行人员为人力资源发展部的所有人员，但是借助问道网员工敬业度调查系统，进入工作开展阶段，只需一人即可将后续工作全部完成，很大程度的节省了人员投入量和工作量。第2页共10页1.创建问卷上方的所有内容完成设计后，我们将所有内容都提交至上级进行审核，审核通过后登录问道网员工敬业度调查系统，将问卷进行创建，整体过程只需将word版的问卷复制进系统即可实现问卷同步创建，余下的只需稍作微调即可。2.导入名单完成上方的创建工作，根据askform问道网的测评协助人员的指示，我们将所有参与调查人员的名单整理成ecel的形式，包含被测评人所属部门、邮箱、姓名;进入导入名单页面将ecel表格进行上传，即完成了被调查人员名单的批量导入。3.邀请人员作答次日，接到敬业度调查开始的通知，我再次登录到问道网，将预先创建好的名单全部勾选，点击发送邮件，即完成了所有的邮件发送。4.员工开始作答邮件全部成功发送后，调查问卷的作答环节即全面开展，员工将接收到一封带有问卷链接的邮件，可以通过手机端、电脑端、平板电脑将邮件打开并进行作答。作答完毕，点击提交后，系统会将其问卷自动回收，并进行智能运算，此环节省去了很多的工作量，并且，所有数据都是加密传输的，能够作答数据的安全稳定传输，对于员工信息也是一个极佳的保密措施。5.回收统计分析系统将问卷进行回收后，对于所回收的问卷进行了有效答卷时间有效答案分布特殊问题分布的智能判断，最终将认定的无效答卷进行了剔除，对于有效数据，进行了多重分布计算，最终同步至分析报告。6.生成分析报告完成上述所有工作，我们再次...
