四优文明处室活动实施方案创建“文明处室”工作总结根据创建“文明处室”活动的要求及指示，结合工会工作当前形势及新时期的工作任务，本着“依靠职工办企业”的方针，认真贯彻落实工会十三大精神，加强企业民主管理、民主监督，突出维护职能，努力完善“职工之家”。为了使工会工作更加深化、细化，严格执行创建“文明处室”的考评办法，，始终坚持以厂长“严、细”的工作要求指导工会工作。自开展创建“文明处室”活动经来，我们积极配合企管处、厂办室、人劳处、武保处等相关部门开展此项工作。从自身做起，在内部管理上下功夫，改变办公环境、加强劳动纪律、提高办公效率、增强服务意识。随着争创“文明处室“工作的开展，我们的各项工作都在追求更高的要求和更高的标准，力求工作达到细中求质、质中求精。我们的具体做法如下：一、加强理论学习，提高业务水平。工会作为一个特殊的部门，直接面向全厂职工群众开展工作，加强专业理论知识的学习尤为重要。为了提高工会职工队伍的业务素质和理论水平，我们开展不同形式的学习活动，努力营造学习氛围，每二周组织学习一次，每月组织讨论一次，1学习主要以党的方针、政策，专业知识为主。在不断的学习过程中认真总结、积累经验。只有不断地学习，才能灵活运用理论知识去指导实践。加强学习，增强人员素质，提高管理水平，使工会组织坚强有力、业务过硬、职工信得过。我们对“创建‘文明处室’考评办法”进行了专门的学习和研究，认清指导思想，明确考评的意义，从思想上高度重视，充分认识到创建“文明处室”工作的重要性和必要性，要适应社会发展就必须提高办公效率、服务意识以及文明办公的综合管理水平。这也是国企改革和时代经济步伐的需要。我们把提高政治素质和业务水平作为一项基础工作，努力向科学化发展。及时传达并学习上级文件精神及工作思路，分析目前市场变化，掌握大局形势，以便利于更好地开展工作。二、强化基础管理，增强服务意识。第1页共4页创建“文明处室”工作作为工会工作的重点，严格按照“文明处室”的管理要求，改章建制。健全规范岗位职责、管理标准，完善各项规章制度。建章立制，不是目的，关键是行为上的落实。为了使各项制度不流于形式，我们加强互相监督、互相制约机制。这一套机制的运行，大大促进了职工的自觉性，在短时期内，大家进入角色，使之形成制约利于促进的良好工2作环境。我们紧紧围绕评比活动的指导思想，把创建“文明处室”工作深入到每个人的意识当中，强化服务意识，提高服务质量，进一步增强为全厂生产服务、为车间部门服务的认识。定期走下去深入车间、一线了解职工思想动态，及时做好职工思想政治工作，切实为职工解决实际问题。三、严格劳动纪律，优化办公环境。一个企业的形象靠每位职工来维护，一个处室的形象同样是靠每一位员工来维持。自觉维护企业形象，从我做起。加强组织性、纪律性，坚持提前十分钟到岗，不迟到不早退，工作时间绝不做与工作无关的事情。时刻不忘挂牌上岗。树立“企业形象在我心中”的意识。企业形象不仅从劳动纪律一方面体现，还有整洁、有序的办公环境，文明、礼貌的办公用语等细节。细节更不能忽视。只有把工作做得更细，企业的形象才更加完美。我们始终支持并配合每个月的卫生大检查工作，总是保持窗明几净、地面整洁、秩序井然。以达到优化办公环境、消除安全隐患的目的。四、转变工作作风，提高工作效率。按照厂长提出“严”中有“细”的工作要求，我们立足于3本职工作，打开思路，追求新的发展，力争使各项工作达到科学化、规范化、标准化、制度化。工作中，自我加压、自我约束，严格要求工作质量，从基础管理、文明办公、综合服务到现场管理，我们一如既往、事无巨细做好各项工作。比如：为了有计划地开展工作，使之圆满、顺利的完成，做到年有规划、月有计划。转变工作作风，提高工作效率，促进企业发展，体现了文第2页共4页明处室创建工作的紧迫性。思想是根本，加强内部教育是关键，把个人的工作同处室的形象、利益紧紧联系起来，事事从大局出发，不搞本位主义，培养职工爱岗敬业的精神和团结务实的工作作风。全面提高企业的整体素质和管理...
