关于克沟煤矿工资改革方案的报告4关于兴隆煤矿工资改革方案的报告由于股权调整，人员更换频繁、流动性大，殊于管理等原因，导致兴隆煤矿工资结构、岗位结构、机构设置等严重不合理，存在因人设岗、因岗定资等不良行为，严重影响了我矿安全生产管理工作的正常开展，不利于工作热情与积极性的调动和团队精神的发挥，针对这些具体事实，经矿务会研究，参照地区行业标准，结合兴隆煤矿实际，特拟定工资改革方案，报总经理批准、备案后执行。一、主要负责人（矿长、总工程师），全日制（或成高）矿山相关专业，具大专以上文化程度，矿长持XX省矿长资格证，XX省安全培训机构学习取得煤矿主要负责人安全资格证，工程师持人事部门颁发或国家资质认证机构认证中级以上技术职称以上，有急倾斜煤层开采管理或高尖端矿井现场管理经验、有极强的责任心，保底工资15000—20000元（税后包食宿，不含特聘人员）。二、通风副总工程师，全日制（或成高）矿山相关专业，大专以上文化程度，持煤矿主要负责人安全资格证或国家资质认证机构认证的初级以上技术职称，有急倾斜煤层开采管理经验者，保底工资15000元（税后包食宿）；采掘副总，全日制（或成高）矿山相关专业，大专以上文化程度，持煤矿主要负责人安全资格证或国家资质认证机构认证机构认证的初级以上技术职称，有急倾斜煤层开采管理经验者，保底工资12000元（税后包食宿）；。三、生产、安全、机电副矿长，全日制（或成高）矿山相关专业，中专以上文化程度，持煤矿安全资格证，任重要部门、岗位或科室负责人，责任心强且具有较强工作能力，对矿作出特殊贡献的，保底工资7000—12000元（税后包食宿，不含特聘人员）。四、科室负责人（科长），全日制（或成高）矿山相关专业，中专以上文化程度，持特种作业人员资格证，熟悉急倾斜煤层管理，爱岗敬业者，对矿有特殊贡献，服从分配及工作调第1页共3页度，保底工资4000—7000元（税后包食宿）。五、行政负责人（综合主任），全日制（或成高）管理相关专业，大专以上文化程度，熟悉相关的管理，岗敬业者，对矿有特殊贡献，服从分配及工作调度，保底工资4000—7000元（税后包食宿）。六、后勤人员，中专以上文化程度，爱岗敬业者，对矿有特殊贡献，服从分配及工作调度，保底工资1000—3000元（税后包食宿）。七、安全员、瓦斯检查员，保底工资3500—4000元；机电员，3500—5000元，初中以上文化程度，持特种作业资格证，对矿工作认真负责，劳动态度好，责任心强，。八、主要负责人工资上、下限由煤矿负责人评定。九、联合试运转后生产期间，按照每生产原煤每吨10元奖励管理人员，权属归总经理组织矿务会决定对相关生产人员具体奖励。十、本方案所指证件，除技术职称外，必须是XX省安全生产监督管理局颁发证书。十一、聘用办法。由矿级班子成员组成领导小组，对应配置人员进行评定、考核、验证、面试、笔试，试用期为1个月；聘用人员试用期工资按照下限定位，使用结束后经矿务会议评定其工资标准。十二、保底工资按“六、二、二”模式考核（即60%的基础工资，20%的绩效工资，20%的安全工资。例如：完成当月计划任务，无国家伤残等级六级以上工伤，否则取消当月安全工资（即相关责任人），超当月计划任务，绩效工资按照百分比计发。）十三、本方案报领导批准后起执行。百里杜鹃兴隆煤矿矿务会第2页共3页2013年1月6日第3页共3页
