1知识型员工忠诚度的影响因素研究摘要：当今社会，科学信息技术不断加速发展，知识型员工渐渐成为社会发展的中坚力量。一个企业想要长期稳定的发展，离不开知识型人才的储备，企业财富是各类人才创造出来的，人才在企业发展中的作用十分重要。在当前阶段阻碍企业发展最重要的因素是人才稳定性不高以及人才的流失。能否让知识型人才稳定下来，以及最大程度的让他们学有所用，是现在企业发展必须要重视的。因此，本文研究的主要内容就是员工忠诚度问题，以知识型员工为例，深入探讨哪些因素影响了员工的忠诚度。本文首先梳理总结现有研究成果，深入剖析了影响员工忠诚度的因素，针对不同的因素提出了相应的解决方案。关键词：知识型员工员工忠诚度影响因素Abstract：Intoday'ssociety,thedevelopmentofscienceandinformationtechnologycontinuestoaccelerate,andknowledge-basedemployeeshavegraduallybecomethebackboneofsocialdevelopment.Ifanenterprisewantslong-termstabledevelopment,itisinseparablefromthereserveofknowledge-basedtalents.Enterprisewealthiscreatedbyvarioustypesoftalents,andtalentsplayanimportantroleinthedevelopmentoftheenterprise.Themostimportantfactorhinderingthedevelopmentofenterprisesatthecurrentstageisthelowstabilityoftalentsandthelossoftalents.Whetherknowledgeabletalentscanbestabilized,andtothegreatestextentpossibleforthemtolearnisuseful,isnowthedevelopmentofenterprisesmustpayattention.Therefore,themaincontentofthispaperistheissueofemployeeloyalty.Takingknowledgeemployeesasanexample,wewilldiscussindepthwhatfactorsaffectemployeeloyalty.Thisarticlefirstsummarizestheexistingresearchresults,deeplyanalyzesthefactorsthataffectemployeeloyalty,andproposestargetedsolutionsfordifferentfactors.Keywords:influencingfactorsofknowledgeemployees'loyalty目录2一、引言..................................................2二、相关概念..............................................22.1知识型员工.........................................22.2员工忠诚度.........................................32.3员工忠诚度影响因素的研究...........................4三、影响知识型员工忠诚度的因素............................53.1员工个人因素.......................................53.2企业内部因素.......................................63.3社会环境因素.......................................8四、提升知识型员工忠诚度的具体措施.......................104.1降低员工离职倾向的具体措施........................104.2改进员工工作态度的具体措施........................114.3提升员工团队精神的具体措施........................124.4提高企业对员工关怀的具体措施......................12参考文献.................................................14致谢：..................................................153一、引言企业的竞争根本就在于人才的竞争。社会快速发展离不开人才的储备，知识经济是当前的重要经济模式，衡量企业市场优势的关键因素也是企业的知识型人才储备。当前不断增加的是对知识型员工的需求。现阶段很多企业，都因为员工忠诚度降低的问题而出现了经营的不稳定，菲德拉·布拉泽顿（2012）分析指出，超过32%的美国企业职工都有换工作的意向，当前阶段，这个问题同样出现在我国企业中。对企业的管理者而言，必须全面深入的了解知识型员工的需求，才能更好的管理他们，对于人力资源的管理人员而言，必须明确影响知识型员工忠诚度的主要的因素，才能有针对性的调整他们工作的积极性和对工作的热情程度。要增强知识型员工对企业的依赖度，必须对管理方式和激励措施进行改革，要给予知识型员工更好的发展空间，给他们更多的进步的机会才能激发他们的工作动力，实现企业竞争力的提高。二、相关概念2.1知识型员工有关知识型员工的定义，理论界存在有不同的研究角度和...
