国企2023年主题教育自评报告根据市委学习贯彻新时代中国特色社会主义思想主题教育工作要求，集团认真开展了自评工作。现将有关情况报告如下：一、评估过程第二批学习贯彻新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，集团深入学习贯彻中央、省市委关于开展新时代中国特色社会主义思想主题教育的部署，牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，严格将“理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制”贯穿始终，结合日常督促指导，通过实地调研、座谈交流、审阅材料、抽查考核等方式，全过程评估集团主题教育开展情况，切实做到抓思想认识到位、抓检视问题到位、抓整改落实到位、抓组织领导到位，在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上取得实实在在的成效。二、具体评价（一）理论学习方面。坚持把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，制定实施方案，研究细化学习教育安排，多形式、分层次、全覆盖加强学习教育。一是精研细读深学。围绕党的二十大报告、党章、《著作选读》和《新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等内容及“千万工程”、“浦江经验”等典型经验，建立“领导领学、个人自学、集体研学、专家讲学、支部共学、青年议学”的六级联学机制，推动20个支部120名党员静下心读原著、学原文、悟原理，谈认识体会、找差距不足、提改进措施，累计开展读书班2期7天、党委理论中心组专题研讨20次，上主题教育专题党课25次。二是丰富载体促学。制定专项实施方案，谋划制定支部和党员学习计划，通过三会一课、主题党日、廉政教育等形式，累计开展X次专题学习、受众5000人次，先后10次前往淮海战役纪念馆等循迹溯源现场学习示范基地，让全体党员干部在深学细照笃行中提高理论素养、增强能力本领，依托“学习强国”等平台，线上线下同步发力、同频共振，推动理论学习入脑入心。三是彰显特色导学。建立“原原本本学、循迹溯源学、集中研讨学、典型引领学”的四级共学模式，运用青年大学堂、8090＋理论宣讲等载体，开展青年干部座谈会等活动，通过“关键少数”带动“绝大多数”，弘扬先进事迹，交流学习心得，以实际行动践行正确政绩观打造一支当先锋、走前列的衢控铁军队伍。主题教育开展以来，青年大学堂累计培训12次，人次500人。（二）调查研究方面。把解决问题、推动工作作为调查研究的出发点和落脚点，通过深入调研摸清情况、厘清问题，提出对策措施。一是问题导向选题。聚焦公司改革发展关键点，以增强金融服务实体经济能力为己任，以推动高质量发展为目标，以服务集团战略为抓手，梳理形成上市公司研究等12个方面重点调研课题清单，把脉问诊、解剖麻雀，把调查研究落地转化为推进业务发展的“加速器”、激活提质升级的“动力源”。二是上下联动破题。成立集团调研课题小组，通过“调查研究”平台做好调研人员、时间、地点协调工作，深化“大走访大调研大服务大解题”活动，灵活运用集团“四联”机制，对集团120名青年干部谈心谈话和家访全覆盖，调研走访25家机关、企事业单位，统筹责任区块、层层压实责任，办好各类民生实事和集团重点实事，解决群众痛点难点堵点。三是措施有力晒题。高质量召开调研成果交流会把调研成果转化为解决问题、促进发展的实际举措，着眼集团改革发展关键点形成6篇调研报告，梳理形成问题清单、一线破难清单解决50个急难愁盼问题，20个调查研究成果转化项目清单问题，形成任务清单、责任清单、时限清单、机制清单“四张清单”，积极做好调查研究“后半篇”文章。（三）推动发展方面。聚力聚焦省委三个“一号工程”和市委“10＋2”重点工作，实施“感恩奋进、实干争先”6＋1行动，在打造十个“桥头堡”、争当“两个先行”示范窗口的进程中贡献国企力量。一是改革攻坚优化服务。大力弘扬“改革担当精神”，集团围绕支农支小主责主业，充分发挥政府性融资担保机构稳增长、调结构、惠民生作用，在保余额已突破50亿元，特色党建品牌获评2023年度“国企党建创新品牌”，全市唯一。二是创新发展提质增效。构建覆盖企业生命全周期的基金投资矩阵，投融引募一体发力、贷保租担全程联动，综合排名位列省内前10％，“集团...
