公益性岗位考核方案思源初中公益性岗位人员绩效考核管理细则为进一步加强我校公益性岗位人员的规范管理，调动我校公益性岗位人员的工作积极性，促进我校公益性岗位队伍制度化、规范化，特制订如下绩效考核管理细则。一、公益性岗位人员工作职责1、保安工作职责。负责学校安保、巡逻、外来人员身份登记、开包检查及监控视频监管等维护学校安全的工作。保安岗位人员应严格遵守工作纪律，统一着装，佩带袖标，在工作时间内应做到坚守岗位，加强学校区域的巡回检查，负责学生安全；遇到突发事件能够把学生安全放在首位；发现违纪或可疑情况应立即予以制止并或向学校领导及有关部门报告；做好每日交接班记录，确保学校区域的安全；按时开、锁各教学楼及卫生间的门及水阀。要充分发挥主人翁作用，认真完成学校安排的各项临时性工作。2、保洁工作职责。负责打扫、维护学校各楼内及卫生间卫生工作。保洁岗位人员应严格遵守工作纪律，统一着装，应按照工作要求和工作时间及保洁次数的规定，完成保洁任务并确保保洁质量，达到学校要求和规定的卫生标准。要充分发挥主人翁作用，认真完成学校安排的各项临时性工作。3.绿化工。主要负责绿化种植及管护等工作；严格按照绿化规程进行绿化管护；做好苗木的冬春移栽、新栽及年内补栽和草坪花卉的补种工作，确保成活；认真观察绿化植物的生长情况，及时进行饶水、施肥、喷药、修剪、除草、整地等必要的管护。4.水电工职责。负责全校电器、照明及给排水设施的安装检查和维修工作，保证各种照明及其它用电设备完好，防止出现因电伤人伤物事故；负责全校各处自来水管、水龙头、厕所水箱、屋顶水池的维护与清洗和检修工作，力求做到不让一个水箱、一个水龙头漏水。负责每个季度的水、电缴纳工作。二、公益性岗位人员绩效考核细则第1页共3页学校常规性工作绩效考核，含德、能、勤、绩，绩效考核满分为100分，完成和达到工作任务及标准的可予以考核；由学校总务处根据个人履职情况，进行绩效考核，并在校内进行7天公示。1、德：（25分）维护祖国统一，加强民族团结，政治立场坚定。不参与宗教迷信活动，不穿戴有宗教迷信色彩的服饰，不说不利于民族团结的话，不做不利于民族团结的事。遵纪守法，不赌博，不参与不文明、不健康的活动。服从工作安排，不带个人情绪工作。严格要求自己，文明服务，礼貌待人，履行工作职责，同事之间相互团结，严格遵守学校各项规章制度。积极参加学校组织的各项活动。2、能。（25分）认真完成本职工作；对来访客人主动问好有礼，有人查询时要站立起来回答，不得漫骂、扰乱同事和领导及学生。工作态度端正，学生及家长无投诉或反映。3、勤：（25分）严格遵守学校作息时间，能够准时交接班，不随意脱岗、旷工或无正当理由擅自离岗；有事要履行请假手续。4、绩：（25分）服从工作分配，积极主动做事，达到工作时间和工作质量标准规定要求的；爱护工作器材，保管好工作器械，要做到工具完好无缺无损无尘。三、公益性岗位人员绩效考核其他事项有下列情形之一的，可视情况予以扣分处理：1、人为损坏工作岗位器材者，从绩效考核金中扣除3倍物品价格；对工作器械没有妥善保管造成损坏者，要照价赔偿；2、未按作息时间准时上下班、交接班的，每迟到、早退1次扣5分；3、擅离职守的，1次扣10分；如受到上级有关部门通报批评的，扣20分。4、工作时间内没有认真做好校园巡视及值班记录；没有按时开展教学楼及教室消毒工作；保洁不到位；绿化三包责任区内的工作未按要求完成；每次扣10分。第2页共3页5、不服从学校工作安排的，1次扣20分。6、不按规定着工作服及佩带袖标的，1次扣5分。7、未做到文明上岗，因工作态度等原因，受到家长及来访者反映投诉并经查实的，1次扣30分。8、未按规定办理请假手续或因特殊情况事后未补办请假手续的，从绩效考核金中扣除当日工资。9、病假1天扣5分，事假1天扣10分，如超过5天，扣除绩效考核金的三分之一，将其补发给替岗工作人员。四、量化计算方法：个人绩效考核金=绩效考核金÷总考核分×绩效考核得分，本绩效考核细则自2017年9月1日讨论、修改、通过，于2017年9月1日起执行。海南陵水实验实验初级中学二〇一七年九月一日第3页共3页
