知识密集型企业人力资源会计研究摘要在当今社会发展时代里，特别是随着全球进入知识经济时代，人力资源已成为企业最重要的核心资源，人才作为重要资源日渐受到重视。随之，人力资源会计的重要性越来越突显。当前，我国大部分企业正在经历从劳动密集型向知识密集型的过渡时期，企业形态和类型的转变对人力资源的信息计量和披露提出了更高的要求。如何在国内市场建立人力资源会计体系，更集中、更准确地体现企业资源以及考核企业发展实力，是我们当前亟待解决的问题。本文主要回顾了人力资源会计的发展历程，着眼知识密集型企业特征，分析研究了知识密集型企业运用人力资源会计管理的规律和特点，并对该类型企业中人力资源会计管理中的几个重点问题进行了初步探讨。关键词：知识密集型企业；人力资源会计一、人力资源会计的发展（一）人力资源会计的定义。人力资源会计起源于美国。美国会计学家弗兰姆霍尔茨(Eric.G.Flamholts)在其1985年出版的《人力资源会计》中认为：人力资源会计，就是把人的能力的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告，既包含计量人力上的投资及其重置成本的会计，也包含计量人对一个组“”织的经济价值的会计。人力资源会计实质上市以人力资本理论为理论基础的，它的基本前提则是把人力资源当做企业的一项重要资产，是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其根本目的是把企业人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用。以上是一种常见的定义。目前，较权威的定义是“美国会计学会人力资源会计委员会做出的，人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标责任制是将企业人力资源变化的信息,提”供给企业和外界有关人士使用。从一般意义上讲，人力资源会计可分为社会人力资源会计和企业人力资源会计。社会人力资源会计是把人力资源会计作为社会的经济资源而进行了的确认、计量、记录报告和管理。企业人力资源会计则是把人力资源作为企业的人力资产进行确认、计量、记录报告和管理。因此,人力资源会计可以定义如下人力资源会计是把人力资源作为社会或企业的人力资产,对其成本和价值进行确认、计量和一记录,对其供给和需求进行预测,对其投资效益进行分析,做出人力资源投资决策分析,并将其结果制造给各有关方面的会计管理方法。人力资源会计还可以分为三种：（1）人力资源成本会计；（2）人力资源价值会计；（3）劳动者权益会计。人力资源会计在国外有许多学者研究，在企业运营、人才交流等实践中的运用也初具规模。而在我国，人力资源会计起步比较晚，只有40多年的发展历程，目前的进展还比较缓慢，比如在一些高新技术企业、会计师事务所、保险业等知识密集型的行业中，还没有得到广泛的应用。（二）发展阶段。人力资源会计是以人力资本理论为基础的。近现代人力资本理论的发源可以追溯到世纪。现代经济的创始人亚当·斯密在他的代表作《国民财富的性质和原因的研究》中指出，国家国民后天获得的有用能力是资本的组成部分，他还把通过学习成长为个人能力的这部分知识和技能，也看作是社会财富的一部分，属社会固定资本的重要组成部分。到世纪中叶，科技“飞速发展，生产力达到新的高度，这时候的人力资本的作用越来越重要。研究”人力资本理论的先驱者西奥多·舒尔茨则及时发现了这一现象，他因此获得了诺贝尔经济学奖。并且，他在《人力资本投资》就职演说中指出，人是国民财富的重要组成部分，把人力资本提高到决定经济发展和国家贫富的空前高度。理论家们，把人力资源会计的发展过程分为五个阶段：第一阶段：基本概念产生阶段。此阶段的主要标志是对人力资源会计产生兴趣并从其他相关理论中衍生出人力资源的概念。人力资源会计的产生受到很多相关理论发展的影响，其中影响最大的是以美国经济学会会长西奥多·舒尔茨为代表的有关人力资本的经济理论。在这个阶段中，最早提出人力资源会计观念的是密执根州立大学企业经济研究所的一位企业管理学家赫曼森，他在《人力资产会计一文中提出为了使会计报表更完善，对企业管理人员更有用，其内容应包括人力资产。第二阶段：学术研究阶段。这一阶段以开发计量人力资源成本模...
