酒店员工招聘及任命规定题目：招聘及任命规定规定和程序编号：P2.01页数：1/4准备：副总裁（人力资源）日期：批准：总裁日期：传达至：所有员工生效日期：01/08/03此项规定和程序取代所有已发相关文件。定义招聘及任命是指对所有XX酒店的员工的聘用，无论其级别和聘用的类型。目的本规定旨在确保所有XX下属酒店的招聘及任命工作的有统一性，并充分利用集团人力资源。规定总经理，行政委员会成员，外聘员工和国聘员工1．职位空缺通知i.酒店一旦出现职位空缺，应填写《酒店人员需求表》，并通过传真或电子邮件的方式立即通知集团人力资源部。表格P2.01A将于酒店出现职位空缺时使用。2．候选人来源i.酒店内部候选人将作为被考虑的首选人员而具有优先权。如果XX国际酒店内部有合适的人选以转调或提升，集团人力资源部将知会酒店。ii.在没有合适人选的情况下：1．如果集团人才库中有合适的人选，集团人力资源部将知会酒店。2．酒店可采用自己的方法来获取内部或外部候选人的资料。如果酒店希望聘用其他XX酒店的人员，须按照集团转调政策通过集团人力资源部来执行。酒店员工招聘及任命规定题目：招聘及任命规定规定和程序编号：P2.01页数：2/4准备：副总裁（人力资源）日期：批准：总裁日期：传达至：所有员工生效日期：01/08/03规定(续)3．如果酒店希望聘用曾经在XX酒店工作的人员，则相关酒店必须对候选人原工作情况进行调查。4．在没有合适人选的情况下，酒店可采用以下途径或通过广告来招聘人员：i.通过本地劳动市场进行招聘（使用海报附后）ii.在当地报纸和杂志上登广告（使用样本附后）iii.在本地人才网上登广告（使用样本附后）5．禁止与职业介绍所联系。3．聘用及任命的审批i.一旦确定了合适的人选担任总经理，行政委员会成员，外聘或国聘员工的职务，其聘用或任命必须得到集团副总裁（人力资源）的批准，即通过表格P2.01B。设想酒店已得到部门副总裁的同意。4．联络候选人i.集团人力资源部将负责下一步的跟进联系工作，如：确定工作职责/范围，安排面试，确定薪酬及最后认可等，直至候选人上任并由酒店人力资源经理办理其他的工作。5．宣布任命i.总经理，行政委员会成员的任命将由集团人力资源部宣布。酒店员工招聘及任命规定题目：招聘及任命规定规定和程序编号：P2.01页数：3/4准备：副总裁（人力资源）日期：批准：总裁日期：传达至：所有员工生效日期：01/08/03规定(续)所有其他员工1．职位空缺通知i.不需要通知集团人力资源部。将由酒店人力资源部执行。2．候选人来源i.酒店内部候选人将作为被考虑的首选人员而具有优先权。ii.在没有合适人选的情况下：1．相关酒店可采用自己的方法来获取国内候选人的资料。如果酒店希望聘用其他XX酒店的人员，须按照集团转调政策通过集团人力资源部来执行。2．如果酒店希望聘用曾经在XX酒店工作的人员，则相关酒店必须对候选人原工作情况进行调查。3．在没有合适人选的情况下，酒店可采用以下途径或通过广告来招聘人员：i.通过本地劳动市场进行招聘（使用海报附后）ii.在当地报纸和杂志上登广告（使用样本附后）iii.在人才网上登广告（使用样本附后）4．在任何时候必须禁止与职业介绍所联系。酒店员工招聘及任命规定题目：招聘及任命规定规定和程序编号：P2.01页数：4/4准备：副总裁（人力资源）日期：批准：总裁日期：传达至：所有员工生效日期：01/08/03规定(续)3．聘用及任命的审批i.一旦确定了合适的人选，其聘用或任命必须得到酒店总经理的批准。而人力资源部必须事先获得部门经理的同意。4．联络候选人i.酒店人力资源部将负责下一步的跟进联系工作，如：确定工作职责/范围，安排面试，确定薪酬及最后认可等，直至候选人上任。5．宣布任命i.将由酒店人力资源部宣布对员工的任命。酒店员工招聘及任命规定题目：亲属的聘用规定和程序编号：P2.02页数：1/2准备：副总裁（人力资源）日期：批准：总裁日期：传达至：所有管理人员生效日期：01/08/03亲属的聘用此项规定和程序取代所有已发相关文件。定义亲属是指与在职员工有血缘关系或婚姻关系的人员，包括：1．祖父母/外祖父母2．岳祖父母/岳外祖父母3．父母4．岳父母5．配偶包括未婚妻或...
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