雅居乐地产置业有限公司中山区域新入职员工培训考卷项目：部门：姓名：分数：一、填空题：（每空1分，共计45分）1、雅居乐标志的意义，绿色象征：；房屋形状代表：；大写A象征；三角型象征：。2、雅居乐地产是一个以为支柱产业、多元化的大型上市企业，总部设在中山市镇，业务范围还包括、、装饰装修、酒店、高尔夫球会、娱乐及广告等业务。3、年，中山时代家具有限公司成立，从事家具的制造与销售，此为雅居乐的创始公司。年，开发中山雅居乐花园，开始涉足房地产业。4、2005年，雅居乐地产控股有限公司注册成立，并于年月日在香港联交所上市，股票代码：HK。5、雅居乐2006年销售额：亿，2007年销售奋斗目标：亿。集团要求雍景园项目销售业绩亿，项目内定冲刺目标：亿。集团要求雅建项目销售业绩亿，项目内定冲刺目标：亿。集团要求凯茵项目销售业绩亿，项目内定冲刺目标：亿。6、雅居乐的企业精神：、、、。7、雅居乐的经营目标：；。8、集团的开发理念：，。10、公司开发理念：建筑、建筑、建筑。11、关于中山片区管理层方面，中山区项目负责人先生，雍景园项目总经理是先生，雅建项目总经理是先生。12、雍景园小区被国家建设部评为小区，并荣获了六块金牌，即、、、规划设计、环境质量、室内装修奖，同时通过了国家AAA商品住宅性能认定。13、目前，集团下属房地产项目分布于、、、惠州、三水、南京、成都、重庆、西安、海南等全国十多个城市，广泛供应多类型物业，包括低密度住宅、洋房、商务楼宇等，满足不同层次的客户需求。14、社会综合保险缴费比例方面，公司负担%，个人负责担%。二、判断题：对的打“√”，错的打“×”。（每题2分，共20分）1、雅居乐于1989年涉足房地产。（）2、新员工入职辅导分三个阶段进行：一是接受岗位辅导员的岗前辅导，二是参加人事部组织的入职培训，三是接受人事部回访。三项辅导工作任一项未完成者，人事部有权延长试用期。（）3、员工超时加班，加班时间不足0.5小时不计加班，超过0.5小时以最小单位0.5小时计算。（）4、新录用员工一律签订有固定期限的劳动合同，首次签订期限为：一般员工为一年，试用期一个月；督导级以上管理人员和中级以上专业技术人员两年，试用期两个月。（）5、符合我国《婚姻法》各项规定结婚而申请的假期为婚假，婚假期间发给全薪。婚假3天，晚婚（男25岁，女23岁）者另外奖励7天。婚假要求在结婚登记之日起半年内一次休完。（）6、凡生育女员工按国家规定享有产假，假期内发给基本工资。但违返国家《婚姻法》超生之女员工不享受此假期。（）7、员工月累计迟到/早退在30分钟内，每分钟扣1元；月累计迟到/早退31～60分钟，每分钟扣2元；月累计迟到/早退在60分钟以上，每分钟扣2元，另记小过一次，情节严重者给予解雇处理。（）8、员工在试用期内辞职，须提前3天向人事部递交书面辞职申请。（）9、普通员工请假6天以下由部门主任/主管审批，请假6天或以上，经部门主任/主管审批后，交部门经理批准后方可休假。（）10、已经提出离职申请而未办理手续的员工，不可再享受降温/取暖费、免费体检、旅游津贴、各类有薪假期以及各专项福利。（）三、单项选择题：（每题3分，共15分）1、未经请假批准，擅自缺勤视为旷工。旷工1天扣除3天全额工资；连续旷工天或月累计达5天或年累计达7天，按自动离职处理。（）A、2天B、3天C、4天D、5天2、有关生育礼金、结婚礼金、奠仪礼金专项福利，以项目公司名称的购物类发票报销，但不可开列“”。（）A、办公用品B、餐费C、日用品D、生活用品3、员工获嘉奖一次奖天的基本工资。（）A、1天B、2天C、3天D、6天4、员工上、下班必须亲自到指定地点打卡。因公或其它原因不能打卡者，须在天内填写《签卡证明》，详细说明原因报直接上级审批后交人事部门。（）A、1B、2C、3D、45、从员工入职的第二年起开始享受年假。上半年入职者天，下半年入职者1天；入职第3年起3天，每增加1年增加1天；入职第7年及以后每年7天。（）A、0.5B、1C、2D、3四、多项选择题：（每题4分，共20分，多选、选错均无分）1、以下哪些条件不属加班的范畴：（）Ａ、接受公司培训Ｂ、参加员工活动Ｃ、工作餐时间Ｄ、下班半...
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