《人力资源全案》HR实用工具书第1节：引言(1)第2节：引言(2)第3节：引言(3)第4节：第1章总体概述(1)第5节：第1章总体概述(2)第6节：第1章总体概述(3)第7节：第1章总体概述(4)第8节：第1章总体概述(5)第9节：第1章总体概述(6)第10节：第2章法律与秩序：安然度过(1)第11节：第2章法律与秩序：安然度过(2)第12节：第2章法律与秩序：安然度过(3)第13节：第2章法律与秩序：安然度过(4)第14节：第2章法律与秩序：安然度过(5)第15节：第2章法律与秩序：安然度过(6)第16节：第2章法律与秩序：安然度过(7)第17节：第2章法律与秩序：安然度过(8)第18节：第3章制定招聘战略(1)第19节：第3章制定招聘战略(2)第20节：第3章制定招聘战略(3)第21节：第4章聪明招聘第一步：启动招聘程序(1)第22节：第4章聪明招聘第一步：启动招聘程序(2)第23节：第4章聪明招聘第一步：启动招聘程序(3)第24节：第4章聪明招聘第一步：启动招聘程序(4)第25节：第4章聪明招聘第一步：启动招聘程序(5)第26节：第5章资源丰富的招聘渠道(1)第27节：第5章资源丰富的招聘渠道(2)第28节：第5章资源丰富的招聘渠道(3)第29节：第5章资源丰富的招聘渠道(4)第30节：第5章资源丰富的招聘渠道(5)第31节：第5章资源丰富的招聘渠道(6)第32节：第5章资源丰富的招聘渠道(7)第33节：第5章资源丰富的招聘渠道(8)第34节：第5章资源丰富的招聘渠道(9)第35节：第5章资源丰富的招聘渠道(10)第36节：第5章资源丰富的招聘渠道(11)第37节：第6章缩小目标简历范围(1)第38节：第6章缩小目标简历范围(2)第39节：第6章缩小目标简历范围(3)第40节：第6章缩小目标简历范围(4)第41节：第6章缩小目标简历范围(5)第42节：第6章缩小目标简历范围(6)第43节：第6章缩小目标简历范围(7)第44节：第6章缩小目标简历范围(8)第45节：第7章一对一面谈：尽可能多地从面试中获取信息(1)第46节：第7章一对一面谈：尽可能多地从面试中获取信息(2)第47节：第7章一对一面谈：尽可能多地从面试中获取信息(3)第48节：第7章一对一面谈：尽可能多地从面试中获取信息(4)第49节：第7章一对一面谈：尽可能多地从面试中获取信息(5)第50节：第7章一对一面谈：尽可能多地从面试中获取信息(6)第51节：第7章一对一面谈：尽可能多地从面试中获取信息(7)第52节：第7章一对一面谈：尽可能多地从面试中获取信息(8)第53节：第8章最后冲刺：确定最佳人选(1)第54节：第8章最后冲刺：确定最佳人选(2)第55节：第8章最后冲刺：确定最佳人选(3)第56节：第8章最后冲刺：确定最佳人选(4)第57节：第8章最后冲刺：确定最佳人选(5)第58节：第8章最后冲刺：确定最佳人选(6)第59节：第8章最后冲刺：确定最佳人选(7)第60节：第8章最后冲刺：确定最佳人选(8)第61节：第8章最后冲刺：确定最佳人选(9)第62节：第8章最后冲刺：确定最佳人选(10)第63节：第9章步入正轨(1)第64节：第9章步入正轨(2)第65节：第9章步入正轨(3)第66节：第9章步入正轨(4)第67节：第9章步入正轨(5)第68节：第9章步入正轨(6)第69节：第9章步入正轨(7)第70节：第9章步入正轨(8)第71节：第10章确保有效的薪酬结构(1)第72节：第10章确保有效的薪酬结构(2)第73节：第10章确保有效的薪酬结构(3)第74节：第10章确保有效的薪酬结构(4)第75节：第10章确保有效的薪酬结构(5)第76节：第10章确保有效的薪酬结构(6)第77节：第10章确保有效的薪酬结构(7)第78节：第10章确保有效的薪酬结构(8)第79节：第10章确保有效的薪酬结构(9)第80节：第10章确保有效的薪酬结构(10)第81节：第11章制定合理的福利政策(1)第82节：第11章制定合理的福利政策(2)第83节：第11章制定合理的福利政策(3)第84节：第11章制定合理的福利政策(4)第85节：第11章制定合理的福利政策(5)第86节：第11章制定合理的福利政策(6)第87节：第11章制定合理的福利政策(7)第88节：第11章制定合理的福利政策(8)第89节：第11章制定合理的福利政策(9)第90节：第11章制定合理的福利政策(10)第91节：第12章创建一个对员工友好的工作环境(1)第92节：第12章创建一个对员工友好的工作环境(2)第93节：第12章创建一个对员工友好的工作环境(3)第94节：第12章创建一个对员工友好的工作环境(4)第95节：第1...
VIP
