中医院岗位续聘工作方案为做好我院岗位续聘工作，调动我院各类人员的积极性和创造性，根据《县事业单位岗位设置管理实施意见》以及省、市有关岗位设置管理文件规定，结合医院实际，制定本实施方案。一、续聘对象我院目前已经聘用在管理、专业技术岗位上，现聘期已满，按有关规定需予以继续聘用的在职在编人员。工勤技能人员聘用工作暂未开展，此次我院工勤技能人员续聘工作仍按原技术等级续聘工勤技能。二、续聘期限首次岗位设置时聘期于2014年11月30到期人员，下一聘期为2014年12月1日至2016年11月30日。聘用人员在聘期内达到退休年龄的，其聘用时间不得超过法定退休年龄。三、我院经市人社局核准的岗位设置情况（一）、我院设置管理岗和专业技术岗位核准总量为201个，以卫生专业技术岗位为主体岗位，非卫生专业技术（会计、统计、医疗保险、微机管理）为副主体岗位。全院实有246个岗位量，2014年度新招聘12人已列入，已突破现核准岗位数。其中：管理岗位8个，管理岗位全部设在政工系列上，含管理九级7个，十级1个；专业技术岗位193个，含正高级岗位5个，分别是三级岗1个，四级岗4个，目前均空缺。副高级五级岗位4个，六级岗位7个，七级岗位7人。中级八级岗位20个，九级岗位29个，十级岗位20个。初级（助师）十一级岗位35个，十二级岗位35个，十三级岗（士）31个。（二）、我院实有各类岗位情况1、管理岗位。助理政工师岗位上聘用达三年以上7人。2、专业技术岗位：（1）、正高级岗位暂空缺。（2）、副高级岗位核定12人，实有12人。副高五级岗核定4人，实有4人，已在六级岗聘期满3年符合竞聘五级岗的6名竞聘人员因五级岗已满均无法竞聘；副高六级岗核定7人，第1页共5页实有6人；副高七级岗核定7人，实有2人。副高级岗位总量未突破。（3）、中级岗位核定69人，实有68人。中级八级岗位核定20人，实有19人，实际可从已在九级岗聘期满3年符合竞聘八级岗的23名中竞聘1名；中级九级岗：核定29人，实有22人（已核去1名待竞聘八级岗名额），实际可从已在十级岗聘期满3年符合竞聘九级岗的13名中竞聘7名；中级十级岗核定20人，实有聘用19人（已核去7名待竞聘九级岗名额）。中级岗总量未突破，但九级岗、十级岗竞聘八级岗、九级岗人数有限。（4）、初级（助师）岗位核定70人，实有75人。初级十一级岗：核定35人，实有24人（已核去2014.7调出），实际可从已在十二级岗聘期满3年符合竞聘十一级岗的19名中竞聘11名；初级十二级岗核定35人，实有40人。初级（助师）岗总量已突破，但十二级岗竞聘十一级岗人数有限。（5）、初级（士、员）岗位核定31人，实有73人。（包括2014年度招聘的12人），总量已突破。四、岗位职责与竞聘条件我院管理岗位、专业技术岗位的基本任职条件按县委办《县事业单位岗位设置管理实施意见》XX县区人社局《关于做好事业单位岗位设置实施工作的通知》（舒人社[2012]5号）通知精神执行，根据医院的行业特点和本单位实际，现确定我院上述两类岗位的岗位职责和具体竞聘条件如下：（一）两类岗位的基本任职条件1、遵守宪法和法律；2、具有良好的品行；3、岗位所需的专业、能力或技能条件；4、适应岗位要求的身体条件。（二）管理岗位竞聘条件我院为正科级卫生事业单位，主管部门是县卫生局，本院所设管理岗位是指政工系列人员，按科员级标准设置，其人员也只能进科员级别和办事员级别（本院政工人员中现有最高职称为助理政工师九级职员）。第2页共5页1、九级职员必须在助理政工师岗位上聘用时间满三年以上。2、具有中专（高中）以上学历。3、十级职员具有中专以上学历，已考取政工员资格。4、必须在本院院办、计生、保卫科、共青团、工会岗位上任职或兼职人员。（三）专业技术岗位竞聘条件副高级岗位竞聘条件：1、具有本科以上学历，从事本专业工作满十五年以上。2、有带教工作经验，有论文、论著及在ＣＮ刊物发表文章不少于2篇。3、近三年年度考核合格以上。4、无违纪违规记录。5、积极完成工作任务，绩效考评优良。6、专技五级岗竞聘必须在专技六级岗位上聘用达三年以上，因受五级岗竞聘数额限制，我院五级岗核定4人，实有4人，聘用人员数额已满，暂无空缺岗位为六级岗人员参...
