北明软件人力资源管理系统人力资源管理系统旨在高效地辅助各类机构解决人事方面的计划、组织、指挥、协调、控制等一系列管理工作。本系统通过全面、准确地采集人事管理过程产生的数据，主动实现分析和诊断人力资源现状，随时产生各种统计数据报表和图形报表，例如：入职和离职人数的分析曲线图、整体考勤分析曲线图、绩效考核结果分析图、请休假人员报表、薪资报表等各种有价值的人力资源相关数据，协助决策者制定具体的人力资源行动计划，支持企业战略目标执行和实现。本系统提供对外数据接口，将与外部系统相关联的数据（如人员档案信息和机构、部门、职位信息、考勤和薪资数据等）提供给外部系统（数据共享中心、协同办公系统或ERP等系统）。同时，系统可灵活地引用外部系统的数据接口实现相关数据的抽取和推送，实现与其他系统的数据共享通道。解决问题本系统针对机构面临的人事资源管理问题，提供了以下解决方案：1．科学、高效地管理企业基础数据、人员档案资料、人员招聘计划和审核、合同管理、人员职务调配、人员培训、请休假、奖惩记录以及辞工、退休等情况。2．在考勤管理方面，系统连接考勤机，从考勤机的数据库上获取考勤数据，提供了有效的人事考勤管理功能，实时的考勤数据审核和分析，可满足不同企业的各种考勤政策。3．全面、灵活的绩效考核方式，针对不同的考核对象，采用量表考核方法和360度（全方位）考核方法，可进行基于目标管理的绩效考核，支持员工考核和团队考核，支持年度、半年、季度、月度等各种期间的绩效考核；并可将绩效考核结果上报至薪资模块。4．自动通过手机短信、电子邮件或桌面信息提醒窗口提醒管理人员处理合同、员工生日领取福利、试用期转正申请、劳动合同到期等事务。5．提供完整的、有分析决策价值的数据统计汇总报表，如组织机构图、入职和离职人数的分析曲线图、整体考勤分析曲线图、请休假人员报表、薪资报表、定期生成通讯录和花名册、员工生日福利发放报表。提供对外的数据接口和方便的数据导入导出功能，能够方便地与其它外部系统进行数据交换，使外部系统可以共享此系统中的人员信息、部门机构和职务等信息。系统功能人力资源管理系统本身并不是孤立的，它与机构内部的其他信息化资源之间有一定业务和数据关系，它们之间相互连接以便更好地实现企业信息化管理的价值，人力资源管理系统内部之间、与外部系统之间的业务和数据关系如下图所示：图1系统整体框架图根据人力资源管理系统涉及的业务范围，本系统分为人事信息管理、企业基础数据管理、考勤管理、请休假管理、薪资福利管理、培训管理、招聘管理、调职管理、查询统计和报表管理、系统维护、数据接口等功能模块。系统整体功能结构图如下图所示：图2系统整体功能结构图1．人事信息管理本模块主要用于管理在职员工、解聘员工、离退员工、其它类别人员的人事信息，包括人员原始数据的采集，对在职员工、解聘员工、离退员工、其他各类人员的分类维护、员工转正的管理，基于人事信息，提供人事卡片、花名册和常用的统计分析功能。图3人员信息采集2．基础数据管理主要用于管理企业的组织架构以及企业的职位体系，并能满足集团应用的需要。包括维护集团内各单位的部门信息、各单位的职务体系，设置职务的任职资格、素质指标要求等数据，设置各单位的岗位以及岗位描述、任职资格、素质指标要求、考核指标等，编制管理，管理集团下各单位的虚拟组织，管理各级岗位的继任人选，分析员工任职情况，输出组织机构图。图4组织机构图3．考勤管理包括调班、加班、休假、出差等情况的管理。从考勤机的考勤数据库中获取考勤数据，可根据员工考勤数据自动生成加班信息，员工加班可转为调休。系统根据预先设定的考勤制度和计算公式分析和汇总考勤数据，最后输出影响薪资核算的考勤数据报表，以供导入到薪资管理模块。4．绩效管理包括员工考核和团队考核。按指标类型、指标性质等构建企业自身的通用绩效指标库，同时允许考核时创建临时的绩效指标，灵活地设计个人或团队的考核方案。创建共用的考核量表，定义通用的定性/定量指标和单个具体指标的考评规则和指标得分转换公式。设置考核层级关系，选...
