作风纪律暨发展环境优化方案为进一步转变干部工作作风，切实优化发展环境，确保县委、县政府和本局各项决策部署有效落实，为我县经济发展提供良好的软环境。根据县委、县政府要求，结合我局实际，特制订此方案。一、工作原则（一）围绕中心的原则。紧紧围绕县委、县政府和本局的中心工作，认真对县委、县政府和本局决策部署的落实情况进行效能督查，督促存在问题的股（站、室）和个人及时整改落实，确保政令畅通。（二）实事求是的原则。坚持实事求是，全面、准确地了解各单位实际情况，对各股（站、室）存在的问题进行通报。（三）注重实效的原则。结合日常工作任务，把抓落实、重实效作为督查工作的出发点和落脚点，贯穿于督查的全过程。二、成立组织成立以局长为组长、局领导班子成员为副组长、局机关各股（站、室）负责人为成员的督查领导小组，领导小组下设办公室，兼任办公室主任，办公室成员由各股（站、室）负责人组成具体负责日常督查工作。三、督查对象局机关各股（站、室）全体工作人员。四、督查内容（一）石党办发[2013]6号文件规定内容。（二）本局各项工作是否落实、措施是否有力、效果是否明显、是否高标准、高质量地完成本年度工作任务。（三）是否存在工作纪律松散问题（包括工作时间迟到或早退、撤离职守、中午饮酒、上网聊天、玩电脑游戏、网上炒股等）。（四）干部职工是否存在工作作风松弛问题（包括服务意识差，对群众态度冷漠；责任心不强，遇事相互推诿；工作落实不到位，影响全局利益等）。第1页共2页五、督查活动时间2013年4月1日一2013年12月31日六、督查方式督查采取不定期督查，每月不少于2次。七、督查结果运用对督查中发现存在问题的股（站、室）和个人予以全局通报，并对相关人员严肃处理。被通报一次的扣发当月各项补助，被通报二次的扣发半年各项补助，被通报三次的扣发全年各项补助，已领取的将予收回。被通报的股（站、室）和个人年终不得参与评先、评优。第2页共2页
