岗位职责总经理一、任职条件1、了解国家宏观政治、经济形势，掌握现代企业科学管理知识，具备较高的思想理论水平。2、具备十年以上商业企业管理的工作经验，精通经济管理和企业管理，善于运用现代化的管理思想和管理手段，组织指挥企业经营活动。3、大专以上学历，有较强的判断能力、应变能力、创新能力、决策能力。4、身体健康，有良好的心理素质。二、工作职责1、总经理在企业经营管理中处于中心地位，对实现企业经营管理目标负有全面责任。2、贯彻党和国家的方针、政策、法令、法规，决策企业的经营战略和重大经营策略。3、审批企业发展规划、经营计划。4、实施企业扩张策略，不断扩大连锁经营规模。5、组织企业经营活动，降低经营成本，提高资金使用率，提高劳动效率，提高企业经济效益。6、完善企业制度建设，强化企业管理，不断提高企业现代化管理水平。7、加强企业安全保卫工作，保证正常的经营秩序和企业财产的安全、完整。8、加强企业文化建设，树立企业形象，提高企业知名度，增强企业的竞争力。9、加强智力投资和人才开发，提高企业的整体素质，增强企业凝聚力。10、依法经营，合法纳税，接受政府部门对企业的监督与检查。三、工作权限1、决策企业发展战略、企业经营决策权。2、决策企业管理模式、管理机构设置。3、有重要规章制度制定、修改和废除的审批权。4、有任免或聘任、解聘、奖惩企业中层管理人员、高级管理人员的建议权。5、决策企业投资项目，审批费用计划，有企业留利资金分配的建议权。6、审批工资调整和奖金分配方案，有经理奖励基金的使用权。7、有对议而不决的重大问题的决策权，有对非常规性重大问题的临时处置权。副总经理一、任职条件1、了解国家宏观政治、经济形势，熟悉所分管工作的政策和规定，具备一定的理论水平。2、具有五年以上从事商业企业经营管理的经历，掌握商业企业及连锁经营管理工作技能。3、大专以上学历，有较强的组织协调能力、综合分析能力及文字语言表达能力。二、工作职责1、接受总经理的直接领导，对所分管的工作全面负责。2、主持制订所分管工作的具体工作计划，并组织实施。3、主持所分管工作范畴内的重大问题的研究，拟定执行方案，督促检查日常工作的进度，给予协调指导。4、积极主动研究连锁经营的状况，并提出建议，参与决策。5、定期向总经理汇报工作情况，提出建设性意见。三、工作权限（一）劳动人事管理权限1、在总经理领导下，在对企业劳动人事管理工作的组织领导权。2、在对建岗定编、人员调配、员工晋级、职称评定等各项事宜的审核权、建议权。3、有对企业管理人员、重要岗职人员聘用调整的建议权。4、有对企业员工培训、学历教育及岗位培训计划的审核权。（二）业务管理权限1、有对在授权限范围内的商品购、销、调、存计划及购销合同签订的审批权。2、有对商品经营各环节工作发生重大问题的处置权。3、有对连锁店铺开发、首次组货商品、大宗商品购进及有问题商品处理的建议权。4、有对商品销售价格定价、调价及特价商品销售的审批权。5、有对引厂进店厂家的审批、监督管理权。6、有对店堂商品布局统一调整的建议权。（三）财务管理权限1、企业财务计划的审核权。2、企业专项基金使用的审核权。3、企业招待费、差旅费支出的审核权。4、企业固定资产、低值易耗品购置的审核权。5、对专控商品审核上报权。6、企业基建资金使用计划的审核权。（四）后勤保卫管理权限1、有对企业安全保卫工作的指挥领导权。2、有对企业消防器材配备、购置的审核权。3、有对企业安全保卫工作的奖惩建议权。4、有对企业基建项目、房屋大修项目的审核权。（五）服务管理权限1、有对企业服务推行科学化管理工作的组织领导权。2、有对服务工作中发生重大问题的处置权。3、有对服务工作方面公司级先进集体和个人的审核权，对公司级以上的先进集体和个人的建议权。总经办主任(副主任)一、任职条件1、具有大专以上学历，熟悉计算机操作，有商业企业管理工作经历，熟悉商业企业经营管理工作的各个环节。2、有较强的承上启下、组织协调能力、综合分析能力和文字语言表达能力。3、身体健康，能适应正常工作。4、经总部培训，掌握办公室作业规程考...
