浙江众安房地产开发有限公司培训管理办法北大纵横管理咨询2003年01月目录1总则...............................................................................................................................................12组织与管理...................................................................................................................................13受训者的权利...............................................................................................................................24受训者的义务...............................................................................................................................25培训计划.......................................................................................................................................36培训内容.......................................................................................................................................37培训形式.......................................................................................................................................48实施细则.......................................................................................................................................49培训评估.......................................................................................................................................510培训费用...................................................................................................................................511培训出勤管理规定...................................................................................................................612外派培训设计方案...................................................................................................................6附件一：员工培训协议.......................................................................................................................8附件二：计划外部门培训申请表.......................................................................................................9附件三：员工外派培训申请表.........................................................................................................10附件四：培训信息记录表.................................................................................................................11附件五：培训工作评价表.................................................................................................................12浙江众安房地产开发有限公司培训管理办法（二○○三年一月十七日）1总则1.1适用范围本管理办法适用于浙江众安房地产开发有限公司（以下简称公司）全体正式员工。1.2培训目的为了提高员工思想道德素质、专业技术水平和工作能力，达到提高公司绩效和组织效率、促进员工个人全面发展和公司可持续发展的目的，特制定本管理办法。1.3培训宗旨提高员工工作技能，改善员工工作态度，取得更好的公司效益。1.4培训方针自我培训与传授培训相结合、岗位技能培训与专业知识培训相结合的全员培训。1.5培训原则：1.5.1系统性：员工培训是一个全员性的、全方位的、贯穿员工职业生涯始终的系统工程。1.5.2多样化：开展员工培训工作要充分考虑受训对象的层次、类型，考虑培训内容和形式的多样性。1.5.3效益性：员工培训是人、财、物投入的过程，是价值增值的过程，培训应该有产出和回报，应该有助于提升公司的整体绩效。2组织与管理2.1人力资源部负责培训活动的计划、实施和控制。包括培训需求分析、设立培训目标、设计培训项目、培训实施和评价、建立培训档...
