上海电视大学毕业设计（论文、作业）毕业设计（论文、作业）题目：对建筑构件制品有限公司第四构件厂职工培训的思考分校（站、点）：松江电大年级、专业：07秋行政管理教育层次：专科学生姓名：吴红叶学号：077071820指导教师：顾粉华完成日期：2009年11月20日目录内容摘要和关键词……………………………………………………………………I一、构件四厂概况……………………………………………………………………1二、构件四厂培训的现状……………………………………………………………1(一)目前企业培训存在的问题……………………………………………………11、对培训工作不够重视………………………………………………………………12、培训工作尚不能适应企业发展的需求……………………………………………13、没有调动职工参与培训的积极性…………………………………………………24、培训效果反馈不够健全……………………………………………………………25、培训方法落后………………………………………………………………………2(二)人才管理与技能………………………………………………………………2(三)团队精神状况和素质…………………………………………………………2(四)职工个人专业知识与技能的发挥……………………………………………3三、今后的对策与建议………………………………………………………………3(一)强化职工责任心的培养………………………………………………………3(二)加强职工之间相互沟通………………………………………………………3(三)调整人员配置、促进职工技能发挥……………………………………………3(四)加强团队融合提高团队素质…………………………………………………3五.结束语……………………………………………………………………………4参考文献………………………………………………………………………………4致谢……………………………………………………………………………………5内容摘要职工培训是人力资源管理与开发的组成部分和关键职能，企业要生存和发展，必须重视职工培训。随着科学技术的进步、职工个人的发展以及企业发展的需要,职工培训越来越重要；由于传统和计划经济体制的影响,一些企业对该工作存在诸多误区:成本能省则省、效益好时不需培训、效益差时无钱培训、高管人员不需培训等。因此要从观念、内容、方式以及授课者的选择等方面创新职工培训工作。只有这样,企业才能在市场竞争中立于不败之地。因此研究和探讨企业职工教育培训工作意义深远重大。企业职工必须接受培训作为继续学习的一种手段，职工培训在帮助企业迎接竞争性挑战的过程中扮演着重要的角色。职工培训可以有效地帮助企业创造价值或赢得竞争优势，重视职工培训工作的企业会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩,更有信心迎接竞争性挑战。关键词：培训计划人力资源团队精神对建筑构件制品有限公司第四构件厂职工培训的思考一、思考的原因及目的职工培训是人力资源管理与开发的组成部分和关键职能，企业要生存和发展,必须重视职工培训。随着科学技术的进步、职工个人的发展以及企业发展的需要，职工培训越来越重要。由于传统和计划经济体制的影响，一些企业对该工作存在诸多误区：成本能省则省、效益好时不需培训、效益差时无钱培训、高管人员不需培训等。因此要从观念、内容、方式以及授课者的选择等方面创新职工培训工作。只有这样，企业才能在市场竞争中立于不败之地。因此研究和探讨企业职工教育培训工作意义深远重大。企业职工必须接受培训作为继续学习的一种手段，职工培训在帮助企业迎接竞争性挑战的过程中扮演着重要的角色。职工培训可以有效地帮助企业创造价值或赢得竞争优势,重视职工培训工作的企业会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩,更有信心迎接竞争性挑战。培训不仅通过职工自觉性、积极性、创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增强职工本人的素质和能力，使职工受益。培训是管理的前提、培训是管理的手段。培训不仅为管理创造了条件，其本身就是一种管理的手段，即培训通过满足职工高层次的精神文化需...
