组工指南对待职务升迁要有平常心现在，一些干部在职务升迁上心态浮躁。3年以上的科级干部、5年以上的处级干部，被提拔了认为是“该得的”，没提拔认为是组织“亏欠”他的。这种现象值得注意。人皆有进取之心。干部希望职务进步快一点，可以理解，但是想得过多，则不可取。领导职位本来就是有限的，一个干部能否提拔、什么时候提拔，除了要看个人的素质和条件，更主要的是要看工作需要、领导班子结构、职数是否空缺等等。而且职务层次越高，职位就越少，提拔的几率也就越小。不可能个人想提就提，也不可能够了“年限”就提，在职位空缺与干部等待提拔这对“供求矛盾”中，永远是“求”大于“供”。每个干部必须想明白这个道理，放平自己的心态。服从工作需要，服从组织安排和群众选择，是干部对待职务安排应取的正确态度。如果总是自我设计，老想着如何“升级进档”，就会心理失衡，就可能犯这样那样的错误，甚至走上跑官要官、花钱买官的歪路。一些干部一门心思想着提升职务，主要是由于把名利看得太重，“官本位”意识太浓，其实质是党性不纯、从政观念不正，是权力观、地位观、利益观出了问题。他们认为提拔了是“该得”的，显然是没有正确认识权力的来源和干部的标准，把被提拔看作是个人凭本事挣得的；认为没有提拔是组织“亏欠”他的，显然是没有摆正个人与组织的关系，把为党工作当作升官晋级的筹码，把为民做事当作向组织讨价还价的资本。党的干部是人民公仆，手中的权力来自人民，为党工作、为民办事是干部的“本份”。干部在一定的职位上，首先应当想着如何把工作干好、干得更出色。做出了成绩，组织和群众会有公论。党的干部应当以踏实工作为荣，伸手要官为耻。对待职务安排，要保持一颗平常心。沈浩主动报名，从省财政厅到小岗村当村官，一干就是6年；刘义权从事军事档案工作38年如一日。他们都几次放弃、让掉升迁的机会，以模范行动诠释了新时期党的干部对待职务问题的正确态度。应当像他们那样，时刻把党和人民的利益放在首位，开阔胸襟、淡泊名利，培养高尚品德和境界。要增强工作的事业心和责任感，把心思和精力用在干事创业上，始终脚踏实地、埋头苦干。要坦然面对个人进退得失，不计较、不攀比，经受住名誉和地位的考验。引导干部正确对待职务的晋升，从制度层面上看，关键在于进一步完善干部选拔任用机制。要扩大干部工作民主，严肃整治用人上不正之风，真正让广大干部对干部工作满意，对选拔上来的干部服气。要形成科学规范的职务晋升机制，合理使用各年龄段的干部，引导干部克服近期提拔、不断提拔的浮躁心理，同时为干部成长提供可持续发展空间。要建立干部职务与职级并行制度，强化职级的激励功能，避免千军万马组工指南组工指南挤职务升迁的“独木桥”。【仲祖文，《组工通讯》，2010年第16期】工作研究巩固和深化“两新”组织已建党组织健康运作的方法研究在已建立党组织的“两新”组织中，如何巩固和深化党组织的健康运作，发挥党组织的功能和作用，推动“两新”组织的健康发展，是需要“两新”组织党建工作者共同探讨的一个重要课题。近来，新河镇党委组织部门对该镇“两新”组织已建党组织的运作状况进行了调查研究，并从中引发一些思考。一、已建党组织的基本状况近年来，在上级党委的重视和指导下，新河镇实现了“两新”组织党建“双达标”、“双覆盖”，开展了“两新”组织党组织创“五好”、评“三优”活动，“两新”组织党建取得一定成效。目前，新河镇共建立“两新”组织独立党支部21个、党员138人，其中规模以上非公企业党支部13个。这些党组织在“两新”组织中开展党的工作、宣传党的路线、方针、政策，发挥党员先锋模范作用，引领企业健康发展发挥了一定作用。二、“两新”组织党组织运作过程中存在的一些问题和原因由于非公企业之间情况的差异性、非公企业党组织党员构成情况的差异性以及非公企业业主对党组织认同感的差异性，导致非公企业党组织运作过程中出现效果的差异。有的非公企业党组织缺标牌、缺阵地，走进企业缺少党建氛围和党建元素，有的党支部有组织、少活动，有的党支部有活动、少效果。造成这些问题的原因在于“四个难”：1、...
