考勤制度为完善公司考勤制度，强化公司纪律，确保公司日常工作秩序的顺利进行特制定本制度。适用于公司所有员工。一、工作制及作息制度1、公司实行每周6天标准工作周制度，行政管理人员周日休息、业务人员可根据实际工作情况安排轮休；2、根据季节不同,公司实行两种作息制度,如有变动,由人力行政部另行通知执行。公司：夏季上午8:30—12:00下午14:30—18:00周六上午8:30—12:00下午14:00—17:00冬季上午8:30—12:00下午13:00—17:00周六上午8:30—12:00下午13:00—16:00项目：夏季上午8:00—12:00下午14:00—18:00冬季上午8:00—12:00下午13:00—17:00二、考勤制度1、为了维护规章制度的严肃性，规范上下班时间及请假纪律，为全体员工创造公平、公正的内部环境，公司各部门必须认真执行考勤制度；2、考勤方式：为了员工考勤的准确及公平，公司全体员工实行上下班打卡制度。3、公司全体员工每天分上班和下班两次打考勤卡；4、员工因迟到而故意不打卡，一经发现以旷工论处（例如：某员工上班迟到20分钟，为了回避迟到处罚，故意不打卡，下午下班却有打卡记录，人力行政部在统计当月考勤时，对于这种有下班打卡记录无上班记录又无对应的公出单、请假单、调休手续的情况一律算作旷工）；6、若考勤人员故意包庇他人未打卡或更改考勤信息的，一经发现，扣除考勤人员100元/每次；7、员工因公外出或因其他公务原因造成上班或下班未能打卡，必须于上班后次日下班前凭对应的公出单补办手续，并由部门领导、人力行政部经理签字确认，交由考勤员，作为考勤依据；8、员工因公外出或因其他公务原因未能按时打卡造成的补签不影响员工当月的考勤；如未打卡，且未办理公出手续或请假手续的记为旷工。9、员工在上班期间外出须到人力行政部填写“外出登记表”，依照表格项目如实填写。人力行政部，每周与各部门领导对外出情况进行核对检查，无问题需在表单上签字，如发现问题需落实责任人依照相关规定进行处理。10、项目部行政文员负责将项目部员工对应的各类考勤单据附在当月考勤记录后在每月2日一并交人力行政部，由人力行政统一制作考勤。三、考勤统计、公布和执行1、考勤必须真实、透明，公司办公员工由人力行政部对月考勤的真实度负责，项目部项目经理及行政文员对项目部月考勤的真实度负责，任何人不得以任何理由更改考勤记录；2、人力行政部负责公司全体员工的考勤统计和公示以及制度的执行工作；3、人力行政部在每月4日前将公司全体员工考勤制作完毕，并打印在每月5日进行一天的公示，公示期间员工可对考勤提出疑义，并有人力行政部进行核对，如员工未提出疑义，公司将就此为依据制作工资。人力行政部在每月5日将制作完毕的项目员工考勤表发至项目部行政文员处，由其负责在项目部进行公示一天；4、人力行政部在每月8日前计算完毕公司全体员工上月各种考勤扣款，并报人力行政经理复合后交总经理审核签字，在当月工资中扣除。四、考勤设置和奖惩1、全勤是指全月均在公司工作，无迟到、早退、事假、病假、旷工者；每月全勤者可以获得100元/月的全勤奖，全月只要有病假、事假及迟到、早退缺勤者不能获得当月全勤奖。2、迟到、早退员工如无工作原因而超过规定上班时间未能到岗的，视为迟到。迟到1小时以下的将扣款50元，1小时以上未请假者视为旷工；员工如无工作原因或未经部门领导同意而未到规定下班时间提前离岗的，视为早退，早退10分钟之内的将扣款20元，早退10分钟以上1小时以下的将扣款50元，早退一小时以上未请假者视为旷工；每月公司提供两次友情迟到不扣款机会，但要求15分钟内到达公司。3、事假员工如有私人事务需要占用工作时间进行处理，可申请事假。公司实行事假无薪制，员工每月请事假10天以内（含10天），根据天数扣除请假期间日工资全额（基本工资+岗位工资+绩效工资），员工每月请事假10天以上，除根据天数扣除请假期间日工资全额以外另扣除当月全部绩效工资。请假最短时长为1小时，如不满1小时，按1小时计算。4、病假员工如因疾病或其他身体原因而需要休息的，可申请病假。全月病假3天以内（含3天）根据病假天数扣除病假期间日工资（基本工资+岗位工资+绩效工资）的50%。全月病假...
