整合人力资源整合人力资源,,全面提升全面提升XXXX竞争力实力竞争力实力XX集团人力资源管理改善建议案深圳市硕旺人力资源产业有限公司SHENZHENSOWANHRINDUSTRYCO.，LTD目录1、对XX集团经营现状的初步认识···········································32、XX集团人力资源管理改善方案的目标及总体思路···················43、改善内容与工作步骤·························································7第一阶段：明确XX经营理念与思路，确认XX战略……………………………….7第二阶段：集团组织结构设计……………………………………………………...9第三阶段：岗位定位与分析………………………………………………………11第四阶段A：绩效管理体系设计………………………………………………….13第四阶段B：职权管理体系设计………………………………………………….16第四阶段C：薪酬管理体系设计………………………………………………….16第五阶段：体系支持模块设计…………………………………………………….19第六阶段：实施与调整工作………………………………………………………204、项目运作与管理······························································215、硕旺人力资源产业公司的服务优势······································246、备选顾问介绍·································································287、增值服务·······································································301、XX集团经营现状及人力资源需求的初步认识重庆XX集团采取纵向多元化经营战略，致力于实施"热动力机械行业内相关多元化发展，目前已成为一家集摩托车、微型汽车发动机、高速艇、舷外机、通用汽油机及农用机械产品研究、开发、制造、销售于一体的大型民营科工贸高科技集团企业，并于2001年4月控股ST联益，正式入主上市公司，综合经济实力跻身中国摩托车行业前五强。XX集团发展目标是：创行业领头企业！创中国一流企业！创世界百年企业！根据XX集团的经营战略及发展目标，我们认为XX集团在走过了企业家牵引的一次创业后，应该转向以科学管理的力量驱动企业成长，借助专业化、理性化、系统化的人力资源管理理念和技术，建立集团人力资源管理平台，以支撑集团的可持续性发展。硕旺人力资源产业公司正是基于这一目的，将人力资源管理的理性逻辑融入企业家的激情，为XX集团设计包括组织战略及设计、人力资源规划、职务职能体系、招聘及人员素质测评、绩效管理、薪资管理、激励机制、沟通机制、培训开发机制、职业发展规划等内容的全方位的人力资源解决方案，以致力于印证人力资源管理的专业化。我们将根据三个层次来提供咨询服务：第一个层次：基础性人力资源管理建设，即为XX集团梳理和优化内部人力资源管理流程，保证XX集团人力资源常规管理的规范化、专业化、效绩化。在这个层次，我们主要为XX集团进行职务职能分析、建立各项常规管理制度等。第二个层次：战略性人力资源管理建设，即根据XX集团的经营及发展战略，确定人力资源管理战略，以指引整个集团的人力资源管理及开发工作，为集团经营提供人力资源战略支持，确保提升组织绩效。第三个层次：创新性人力资源管理建设，即在XX集团人力资源管理规范化和可持续性发展的前提下，根据集团的产品及经营特点，提炼出XX集团独特的人力资源管理理念和模式，提升XX集团核心竞争力。总之，硕旺人力资源产业公司将依托XX集团自身的资源优势和发展惯性，将我们的顾问在多家企业、咨询公司的顾问经验和实战经验融合成为团队的智慧，形成独特的运作模式，并在广泛吸收国内外先进理论和经验的基础上提出基于XX集团经营战略和发...
