目录一、目的.....................................................................................................................................................2二、适用范围.............................................................................................................................................2三、管理职责.............................................................................................................................................2四、具体条款.............................................................................................................................................2（一）作息时间.....................................................................................................................................2（二）考勤方式.....................................................................................................................................2（三）迟到、早退、旷工.....................................................................................................................3（四）请假.............................................................................................................................................31、请假方式.......................................................................................................................................32、病/事假.........................................................................................................................................43、年假...............................................................................................................................................54、婚假...............................................................................................................................................65、产假...............................................................................................................................................66、哺乳假...........................................................................................................................................77、丧假...............................................................................................................................................7（五）加班.............................................................................................................................................7一、目的为提高公司员工工作效率，维护公司正常运作，本着公正公平的原则，根《劳动法》等国家法规的有关规定，结合公司的实际情况，特制订本规定。二、适用范围本制度适用于公司全体员工。三、管理职责人力资源部负责该制度的制定、更正及追踪执行情况。本制度的解释权归人力资源部所有。四、具体条款（一）作息时间各店内工作人员根据各店具体情况制定相应的工作时间。（二）考勤方式1、各店考勤以指纹机记录为准，要求员工上下班必须使用指纹机考勤。2、指纹机由专人负责维护，一旦出现故障需立即向行政部报修并将故障时间向人力资源部报备，正常使用期间内由于外出、培训、会议等工作原因及特殊情况未使用指纹机考勤但正常出勤者，需填写《员工补勤记录表》（见附表1）由相关负责人签字确认其正常出勤，否则一律视为旷工。（三）迟到、早退、旷工1、迟到、早退：上班时间延后5--30分钟到岗未请假者，按迟到论处；提前5—30分钟下班未请假者，按早退论处。2、旷工：延后30分钟以上上班及提前30分钟以上下班未请假者按旷工论处。员工未请假或请假未批准不出勤者，无正当理由不考勤且事...
