猎头行业及猎头眼中的人才需求讲师纪云所属课程类别就业环境认知类（B）适用对象中高年级大学生预计学时4学时课程目标1、了解中国的猎头公司及猎头公司选择人员的操作流程2、了解公司如何选择和评价人才3、了解面试的功能，及面试时常见的六大类问题4、了解人才测评的常用手段课程纲要1、中国猎头业的发展现状、社会功能及操作流程2、人才选拔与测评的主要手段3、面试的类型、功能及常见问题类型4、人才测评系统简介课程编号B01100JY课程发布时间2005.8课程发布人时代英杰我是谁？我能做些什么？我打算怎样度过自己的一生？在生命的河流中，我们不断地发问，思索，自省，然后回答或拒绝回答，然而没有什么比上述三个问题更能深入我们的灵魂，更能影响我们的一生。每一段生命都有其存在的必然道理，人生来就是为一己之志而活。终其一生，我们探索者生存的目标，并奢求着命运之神的眷顾，祈求认清自我并被搁置在合适的位置。有些人得偿所愿，更多人成了幸运之神的弃儿，于是便有了愤懑与迷惘、无助与失落。“猎头”（headhunting）——在中国尚存争议的新兴职业，也许能拖你出那低迷的人生泥潭：以专业的精准帮你正确认识自己，制定合宜的个人职业生涯规划；凭丰富的信息资源助你认清强劲的对手，提供一展长才的职业环境；借行业本身的桥梁位置打通你与企业的联系。也许朝阳中猎头业能成为我们美好人生规划的一次契机，谁说不是呢？第一节走近中国猎头业一、十年一剑——中国猎头业破茧化蝶猎头（headhunting）行业在海外已经有了半个多世纪的生命周期，但在中国，它从诞生到成长还只走了10来年的路途。本土最早的猎头公司应当是1992年由新加坡维信集团和东北大学合资创建的“沈阳维用”，但时隔不久便销声匿迹了。目前尚“健在”的最早的猎头公司当属1993年在北京之春路上成长起来的“泰来猎头事务所”，其创办人纪云被推为“中国猎头第一人”。十年磨一剑，“泰来”一路走来风雨兼程，饱含了创业的辛酸，从当初被误认为西藏工艺品收藏店到今天在业界小有名气，其成长见证了中国猎头业的风雨历程。首先，中国的猎头业起步伊始便带有明显的公司化特征。“泰来”之后，一些猎头事务所纷纷成立，并以公司化的方式运营。及至1996年，全国范围内似乎一夜之间涌现出300多家猎头公司。北京是猎头行业的源发地，随着中国职业经理人市场的日趋成熟，猎头势力迅速扩散至全国各大城市，诸如上海、广州、深圳等地，甚至在较偏远的西部也有了据点。至2003年，全国登记在册的猎头公司及从事猎头服务的咨询机构近3000家。惊人的发展数据体现了行业本身的公司化程度。其二，猎头公司的产业规模不断扩大，经营模式越来越呈现出“一业为主、多种经营”的态势。一方面，各猎头公司在猎头“主业”领域专业性很强。如国内有专门为金融机构推荐人才的，有专门为IT高科技公司提供专家人才信息服务的等等。另一方面，各猎头公司都在着力提高公司人事薪酬设计、个人职业生涯规划、人才研究及信息服务等领域的业务量，注重为企业提供一揽子的人力资本解决方案。简言之，一个比较完善的产业组织体系已经初步形成。第三，猎头行业内部功能分化、市场细化，境内的猎头公司大致可划分为四大阵营。第一阵营，随跨国公司的进入而涉足中国市场的声势显赫的几大洋猎头家族，特点是：经验丰富、人员素质高、极具竞争力；专做高端客户，操作规范；收费极高，一般不低于2万美金，信誉颇著。第二阵营，仍以洋猎头为主，特点是：主攻中高端客户，最低收费1万美金，其“猎手”素质呈阶梯分布，不及第一营齐整。第三阵营，本土猎头中的佼佼者，特点是：公司有一定规模，一般一二十个顾问；善做中层客户，兼顾高层；最低收费在6000美金左右，是第二营的强大对手。第四阵营，本土猎头为主，特点是：数量较多，且良莠不齐；主要做小型企业及民营企业的中低端职位；最低收费为人民币1万~1.5万。十余年的成长速度及空间是惊人的。在经济发展的背景下，中国的猎头业面对的市场前景非常广阔，由于人才交流中心提供的多是初中级人才，高级人才、将帅之才实属凤毛麟角，猎头业就格外令用人单位注目。猎头公司已成长为中国人才市场的四大...
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