中山市凯茵豪园房地产开发有限公司新入职员工培训试卷部门：姓名：入职日期：分数：一、填空题：（每空1分，共计42分）1、雅居乐标志的意义，绿色象征：的概念；房屋形状代表：主业是以为主；大写A象征；三角型象征：。2、雅居乐地产控股有限公司是崛起于华南地区的一家香港上市企业，以经营为主，广泛涉足物业管理、装修服务等多个领域，品牌知名度享誉全国，是为数不多的被纳为恒生综合指数和恒生流通综合指数及摩根士丹利中国指数成份股的房地产企业之一。3、年，中山时代家具有限公司成立，从事家具的制造与销售，此为雅居乐的创始公司。年，开发中山雅居乐花园，开始涉足房地产业。4、2005年，雅居乐地产控股有限公司注册成立，并于年月日在香港联交所上市，股票代码：HK。5、雅居乐2008年销售目标：亿，凯茵项目销售目标亿。6、雅居乐的企业精神：、、。7、雅居乐的用人理念：；；；。8、集团的开发理念：、、、。9、目前，集团下属房地产项目分布于、、、、南京、成都、西安等全国二十多个城市，广泛供应多类型物业，包括低密度住宅、洋房、商务楼宇等，满足不同层次的客户需求。10、雅居乐物业管理服务有限公司成立于年，年通过权威机构英国皇家BSI公司的国际质量体系认证。2001年公司被国家建设部评为全国首批40家“物业管理级资质企业”之一。11、关于管理层方面，中山区域主管董事女士，中山区域负责人（兼凯茵项目总经理）先生。12、社会综合保险缴费比例方面，公司负担%，个人负责担%。13、公司为入职满年的员工缴交住房公积金。缴费基数的确定，按员工上年度平均月薪为基数。公司缴费比例统一按法规规定的%缴交。个人缴费比例，由员工在5-20%之间，按照、、、四档自由选择自己的缴费比例。14、员工自入职第3个自然年起，根据不同职位职级每年享有至元，每年6至12月凭旅游公司出具的发票报销当年的旅游津贴。二、判断题：对的打“√”，错的打“×”。（每题3分，共27分）1、雅居乐于1989年涉足房地产。（）2、新员工入职辅导分三个阶段进行：一是接受岗位辅导员的岗前辅导，二是参加人事部组织的入职培训，三是接受人事部回访。三项辅导工作任一项未完成者，人事部有权延长试用。（）小时不计加班，超过0.5小时以最小单位0.5小时计算。（）元贺仪，其中双职工者发双份。（）5、符合我国《婚姻法》各项规定结婚而申请的假期为婚假，婚假期间发给全薪。婚假3天，晚婚（男25岁，女23岁）者另外奖励7天。婚假要求在结婚登记之日起半年内一次休完。（）6、凡生育女员工按国家规定享有产假，假期内发给基本工资。但违返国家《婚姻法》超生之女员工不享受此假期。（）7、员工月累计迟到/早退在30分钟内，每分钟扣1元；月累计迟到/早退31～60分钟，每分钟扣2元；月累计迟到/早退在60分钟以上，每分钟扣2元，另记小过一次，情节严重者给予解雇处理。（）8、擅自缺勤（含迟到/早退）、离岗2小时以上，视为旷工，旷工的最小计算单位为0.5个工作日（）9、一般情况下，员工每年休事假累计不超过10天，否则，不享有当年年终奖金。（）三、单项选择题：（每题3分，共15分）1、未经请假批准，擅自缺勤视为旷工。旷工1天扣除3天全额工资；连续旷工天或月累计达5天或年累计达7天，按自动离职处理。（）A、2天B、3天C、4天D、5天2、有关生育礼金、结婚礼金、奠仪礼金专项福利，以项目公司名称的购物类发票报销，但不可开列“”。（）A、办公用品B、生活用品C、日用品3、员工因个人原因，试用期间应提前天、转正后应提前天以书面形式向所在部门及人事部门提出离职申请并填写《离职申请审批表》。人事部门应与申请员工进行离职面谈并填写《离职面谈记录表》。（）A、1、30B、3、30C、5、30D、7、304、员工上、下班必须亲自到指定地点打卡。因公或其它原因不能打卡者，须在天内填写《签卡证明》，详细说明原因报直接上级审批后交人事部门。（）A、1B、2C、3D、45、员工入职一定时间后享受有带薪年休假，上半年（1-6月份）入职的，入职第年起享受年休假；下半年（7-12月份）入职的，入职第年起享受年休假。（）A、1、2B、1、3C、2、3D、3、4四、多项选择题：（每题4分，共16分，多选、选错均...
