深化机构改革竞争上岗实施方案华山医院机关干部竞聘上岗改革方案根据复旦大学附属华山医院全员聘用合同制改革方案的要求，拟先在机关干部中开始进行竞聘上岗改革工作。一、改革的目的：1、在邓小平理论和党的十五大精神指导下，适应建设社会主义市场经济体制的需要，是干部队伍制度的一项重要改革，有利于推动干部能上能下、能进能出，促使优秀人才脱颖而出，克服选人用人方面的不正之风，提高机关干部队伍的整体素质。2、抓住这次全院聘用合同制改革的契机，对机关处室的处级领导职位实行全面竞聘上岗，坚持高标准、严要求地搞好处级领导岗位竞聘上岗，体现院领导对深化干部人事制度改革的坚定决心。二、改革的步骤：（一）、组织机构成立竞聘上岗考评小组，负责竞聘上岗各项工作的组织实施。由行政领导、党委领导、工会主席、职代会主席担任评委。（二）具体步骤1、思想发动：召开处级干部竞争上岗动员大会，为提高群众参与度，出席范围可扩大到副科级以上干部及中级以上专业技术人员。2、公开报名，自荐、群众推荐、领导举荐相结合，时限二周。3、考核面试。4、张榜公示。时限一周。5、签定岗位合同。三、首批拟公开竞聘上岗岗位：院办公室主任人事处处长财务处处长第1页共3页医务处处长门急诊部主任护理部主任科研处处长总务处处长基本条件。本院在职职工，大专以上学历，具有科级以上岗位的实践经验及相关岗位的知识，思想政治好，作风正派，并有创新精神。拔尖人才可以不受科级岗位的限制，破格选拔。四、竞聘上岗考评小组名单：组长：张元芳组员：张永信王佩敏徐建光洪震李趣翎顾勇冯晓源孙大裕吕元徐三荣公开招聘机关处级干部启事为认真贯彻华山医院全员聘用合同制改革方案的精神，进一步引入竞争机制。经院领导研究，决定对机关处室的处级领导职位实行全面竞聘上岗。首批公开招聘的岗位有：院办公室主任人事处处长财务处处长医务处处长门急诊部主任护理部主任科研处处长总务处处长基本条件。本院在职职工，大专以上学历，具有科级以上岗位的实践经验及相关岗位的知识，思想政治好，作风正派，并有创新精神。拔尖人才可以不受科级岗位的限制，破格选拔。报名办法。由本人提出书面申请，书面申请需注明申报职位，至院人事处报名。截止日期：2001年6月8日中共复旦大学附属华山医院委员会复旦大学附属华山医院第2页共3页2001年5月28日第3页共3页
