闵行区党建创新重点工作推进计划（征求意见稿）为认真落实《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》和《中共上海市委关于贯彻〈中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定〉的实施意见》，明确今后一段时间党建创新的思路和重点，现结合本区实际，制定党建创新重点工作推进计划。一、推进学习型党组织建设（一）主要目标围绕推动闵行发展转型的主题，着力推进学习型党组织建设，努力提高全区党员干部思想政治水平和能力素质。在全面落实中央《关于推进学习型党组织建设的意见》的基础上，重点推进三项创新工作。（二）重点任务1、深入开展读书活动。结合中心组学习，在全区深入开展读书活动，促进学习成果的提升和转化。2、开辟手机短信、网上互动等学习平台。通过手机短信、网上互动等平台，充分发挥新兴媒体的学习功能。3、推进理论教育大众化项目。在全区逐步推进“理论教育大众化”项目，以通俗易懂、简便易行的方式，增强理论教育的生动性和有效性。（三）责任部门牵头部门：区委宣传部参与部门：全区各部门、各单位党组织二、完善全委会运行机制（一）主要目标根据中央、市委关于完善地方党委领导体制和工作机制的精神，继续深化全委会改革，进一步提高区委民主决策和科学决策水平。在已有实践探索的基础上，着力从决策、监督、上下沟通等三方面，进一步优化全委会运行机制。（二）重点任务4、完善科学决策机制。进一步完善全委会专门工作委员会工作机制，更加突出发挥专家的决策咨询作用，促进全委会科学决策。5、探索质询制度。根据《中国共产党党内监督条例（试行）》和《地方党委委员、纪委委员开展党内询问和质询办法（试行）》规定，在询问基础上探索推行质询制度，使全委会监督更加有力。6、优化提案工作制度。围绕提案工作经常化的目标，探索每次全会前集中征集提案，进一步提高提案质量，畅通上下级党组织之间的沟通联系。（三）责任部门牵头部门：区委办公室参与部门：区委组织部、区财政局党组等三、优化干部工作机制（一）主要目标根据十七届四中全会精神，以及中组部关于《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等文件要求，以民主、开放、竞争、择优为原则，完善干部选拔任用机制，建立系统、持续的干部培养机制，造就高素质干部队伍。重点推进三项工作。（二）重点任务7、探索现代化培养模式。拓宽培养途径，完善培养体系，增强干部培养的系统性、持续性和有效性。加大党外干部培养力度，拓展培养锻炼平台，建立并完善党外干部培养锻炼机制。8、完善差额选拔办法。试行处级领导干部提任人选常委会差额票决，探索正处级领导干部提任人选全委会差额票决，提高干部选拔任用民主程度。9、健全选拔任用监督机制。把干部选拔任用工作“一报告两评议”制度推广到具有干部任免权的单位，落实“处级单位党委、党组书记履行干部选拔任用工作职责离任检查实施办法”，增强选人用人公信度。（三）责任部门牵头部门：区委组织部参与部门：区纪委、区委统战部，区政府有关委、办、局党委（党组），各镇、街道、莘庄工业区党（工）委等四、深化党务公开（一）主要目标以落实党员知情权、参与权、选择权、监督权为目标，进一步深化党务公开，畅通党内信息上下互通渠道，扩大党员对党内事务的参与度，积极营造民主参与、民主讨论、民主监督的良好氛围。重点从三个方面进行深化拓展。（二）重点任务10、建立上级党组织研究决定重大问题听取下级党组织意见制度。上级党组织对重大问题作出决定前，应提交下级党组织讨论，或充分征求下级党组织意见。11、扩大会议公开。对不涉及保密内容的区委常委会、全委会，以会议资料、网络视频、电视录播等方式在一定范围内公开。12、改版区党务公开网。进一步规范公开内容，增强互动功能。同时，在党务公开网、闵行报、闵行电视台等媒体，开辟专栏，引导党员干部学习、讨论，提升党务公开质量。（三）责任部门牵头部门：区委组织部、区委办公室、区委宣传部参与部门：区政府各委、办、局党委（党组），各镇、街道、莘庄工业区党（工）委等五、创新群众工作机制（一）主要目标适应转型时期群...
