武汉理工大学专业技术岗位评聘暂行规定为进一步完善和规范专业技术岗位评审聘用工作，加强专业技术人才队伍建设，充分调动专业技术人才的工作积极性和创造性，激励专业技术人才不断提高专业技术水平和履行相应职责的能力，促进学校人才培养和学科建设，不断提高教学水平，提升科学研究层次，为学校的跨越式发展和可持续发展提供人才支撑，根据人事部、教育部和湖北省人事厅、教育厅的有关文件精神，结合我校的实际情况，特制定本规定。第一章基本原则第一条德才兼备原则。专业技术人员既要忠于岗位职守，遵守职业道德规范，增强职业责任感，又要努力做好本职工作，注重工作实绩。评审聘用专业技术岗位，既要考核专业技术人员的思想政治及工作表现、业务水平，又要考核其任职期间的工作实绩。第二条结构优化与协调发展原则。学校在核定的专业技术岗位总量和结构比例内，根据学科建设、人才培养、科学研究以及学校事业发展的需要，科学布岗，合理用岗，公开招聘、平等竞争、择优聘用，稳步实现各类人员的协调发展。第三条岗位评审与聘用密切结合原则。按岗申报,评聘结合,申报专业技术岗位的专业技术人员，必须身体健康，在本岗位坚持正常工作，爱岗敬业，团结协作，具备相应岗位的学历以及从事相应专业技术岗位工作的资历和业绩，近3年来各年度综合考核在合格及以上。第四条突出重点与鼓励冒尖原则。突出教学、科研工作的中心地位，保证重点学科，加强基础学科，发展应用学科，扶持新兴学科；引入竞争机制，强化人才意识，鼓励优秀人才脱颖而出。第二章评审聘用组织及其评聘工作第五条评审组织及其职责评审组织由武汉理工大学高级专业技术岗位评审委员会（以下简称校评审委员会）和学科评议组构成，学科评议组按学科群组建,是校评审委员会的下一级评审组织。学科评议组成员和校评审委员会成员，年龄一般不超过60周岁，其中中青年专家不少于三分之一。在教师系列还设有教授会，负责对申报高级岗位的教师进行学术评价。（一）学院（部）、科研中心（所）教授会由各学院（部）、科研中心（所）全体教授组成教授会，教授会由各学院（部）、科研中心（所）分学术委员会主任主持，与会教授超过本单位全体教授人数1/2时,教授会评议方为有效。申报本单位正高或副高岗位的候选人向学院教授会报告自己的代表作、研究领域、研究方向及研究进展并答辩，教授会对参评人员进行评议并记名表决，得同意票超过与会教授人数1/2的候选人，可排序推荐到学科评议组。教授会评议结果由单位公示，所在单位岗位聘用工作小组接受申诉。（二）学科评议组1.学科评议组组成及其职责（1）具有初级或中级专业技术岗位评审权的学科评议组，由在职高级和中级职务人员组成，负责对申报本学科(系列)初级或中级及以下专业技术岗位的专业技术人员进行评审，对申报本学科(系列)中级及以上或副高及以上专业技术岗位的专业技术人员进行评议或推荐。（2）具有高级专业技术岗位评审权的学科评议组，由在职正、副高级职务人员组成，其中正高级职务人员不得少于二分之一，负责对申报本学科(系列)副高及以下专业技术岗位的专业技术人员进行评审，对申报本学科(系列)正高专业技术岗位的专业技术人员进行评议或推荐。2.学科评议组评审（1）与会人数必须达到学科评议组全体成员的2/3方为有效。（2）副高及以下岗位等额评审,正高按岗位数的1.5倍差额推荐。（3）正常和破格申报副高,破格申报正高,同意票均达到学科评议组与会成员的2/3为通过;正常申报正高,同意票超过学科评议组与会成员的1/2方为通过。（4）同意票达到规定票数的人数多于岗位数，则根据同意票多少决定取舍；同意票达到规定票数的人数多于岗位数，且排序靠后者票数相同时，则对得相同票数者进行复议，投票决定取舍。（5）学科评议组采取记名投票方式进行表决；在学科评议组表决时，每一张表决票的赞成票不得超过规定的岗位数，否则为废票。（6）破格与正常申报正高难以比较时，通过算式计算得出排序，算式为：（正常申报实得票数-正常申报应得票数）/（正常申报应得票数）和（破格申报实得票数-破格申报应得票数）/（破格申报应得票数）比较，数值大者排前。（7）学校有...
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